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  • 人才的培育是医院可持续发展的重要动力

    ...要而不对医务人员进行培训;某些规模较大的高级医院,医护人员长期处于超负荷状态,没时间和精力参加培训;同时还有饱受诟病的医院、科室实行的承包制度,个人收入与工作量、科室效益挂钩,科室或个人不愿进行培训。...

    医药产业医药经济;管理
  • 八大平台构建数字化中医院

    ...三元一体”的基本原则,“三元”即“以患者为单元、以医护为单元、以管理为单元,提高效率和质量”。在此原则下,根据业务类型和数据维度,结合中医文化理念,运用阴阳八卦学说,将医院业务分为临床业务、医疗辅助、...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 基层医疗机构的“旧患新疾”:经费不足机制漏洞

    ...拖欠支付药品供应商货款用于流动资金周转、卫生院组织医护人员集资(一些地方年息为12%~15%)、把高值设备抵押给银行贷款等手段不一而足。基层医疗机构的负债经营引起社会担忧。中部某县级医院院长说:“医院6000万元欠债...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 以考核与评价促进中医院发挥特色优势

    ...级评价,更要注重科室的自我评价,积极调动和充分发挥医护员工参与的自觉性和主观性。科室自我评价按月进行,科室全体医护人员参加、秘书和护士长报告、科主任点评、医院专家组参与并指导。院级评价按季度、中期及终...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 公立医院向“健康市场化”“竞争专业化”推进

    ...德的案例仍然还可时常听到。有一种例子,可能属于少数医护人员心术不正,这是个别现象,但它确实存在即出于某种原因要报复他的服务对象,比如说在媒体报道中听到的“缝肛门”案例,曾经闹过轩然大波。或在医疗处理的...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • MSL将取代药代?

    ...导人与医疗领域决策者聚集在一起,就创新药物的价值和医护标准等问题展开讨论,从而做出决策;为一些颇具开发前景的治疗方法提出意见;充当“现场”医学事务专家的角色等。二是业内对合规化和风险管理的关注。中国201...

    医药产业医药经济;营销
  • 2013年天津市人民政府办公厅关于区县公立医院综合改革的指导意见

    ...。积极培养或引进区县学科带头人。增强护理人员力量,医护比不低于1∶2。建立市级三级医院向区县公立医院轮换派驻医师和管理人员制度,加强对市级三级医院派驻情况的考核。鼓励和引导市级大医院在职或退休的骨干医师...

    医药产业医药经济;招标采购
  • 破解难题发展基层中医药服务

    ...在补偿机制不足的情况下,医务人员收入较低,中医中药医护人员不愿到社区卫生服务机构工作。乡镇卫生院艰苦偏远,大学生不愿去,在职的只想走,拴不住心、留不住人;加之长期得不到系统培训,中医医务人员不仅少而且...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 儿科医生流失阻碍儿科发展破题须先提待遇

    ...、用药量比较小;儿科收费也比较低,过去没考虑到儿科医护工作的特殊性,仅按照较成人收费相对减少的原则定价,而且几十年没变;再有儿科需要的医生护士较多,人力成本高。所以如果医院按照科室经济收入来进行绩效考...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 外企医学部队伍急剧膨胀医药销售模式求变

    ...做法启动协商流程。同时,销售人员的薪酬将与改善病患医护关系以及公司业绩挂钩,值得注意的是,这一新政最早在2011年就已在GSK美国市场进行实施。GSK销售改革的重点,便是要限制向专家支付发言费以及终止资助医生出差...

    医药产业医药经济;营销

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