医护绩效分配

以科室为单位的绩效管理方法

...精神，协作精神，愿意承担一些无法计工作量工作，搞好医护合作，与兄弟科室合作。3.8药品比例药品比例每超1%扣1分，所扣分数加在药品比例较低的医生分数内。4临床护士的分值计算原则及加、扣分方法总分为100分。依各项...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第5期

医院绩效考核的实践与探讨

...者重点关注的部分，为保证医疗安全，如何将医疗质量与医护人员的绩效挂钩，与临床科主任的绩效挂钩?我们制定了一套完善的考核标准，通过检查、考核、单项奖罚等各种措施，使医护人员提高对医疗质量的认识，引起他们...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期

八大平台构建数字化中医院

...三元一体”的基本原则，“三元”即“以患者为单元、以医护为单元、以管理为单元，提高效率和质量”；“一体”是指“数据一体化”。在此原则下，根据业务类型和数据维度，结合中医文化理念，运用阴阳八卦学说，将医院...

医药产业医药经济；中医药行业

...着取消药品加成改革的推进,药品彻底成为医院“成本”,医护人员收入不再从开药中获得,而是从治疗、护理、管理中获得。河南省卫生厅规财处副处长谢双保认为,改革是利益格局的调整。一般来说,既得利益者对公立医院改革有...

健康行业资讯；新闻专题；医保

...热情，反过来促进了医院的发展。　　5.6服务态度改善，医护质量有了明显提高　　重视继续教育和人才培养，院内、院外月月有讲座。新技术、新项目得到应用，科研项目也已启动。由于各项考核指标紧扣主管部门签订的综合...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期

...绍，这一新型的绩效考核和奖金核算办法，较好地反映了医护人员的工作量、工作风险和医疗技术、服务质量，同时，其信息化核算提升了效率，增强了透明度，体现了公平原则。湖州市中心医院实施绩效奖金制的具体突破还表...

医药产业医药经济；管理

...着取消药品加成改革的推进,药品彻底成为医院“成本”,医护人员收入不再从开药中获得,而是从治疗、护理、管理中获得。河南省卫生厅规财处副处长谢双保认为,改革是利益格局的调整。一般来说,既得利益者对公立医院改革有...

健康行业资讯；新闻专题；医保

医院管理中的工作压力管理

...则，更加关注员工的心理健康，实施有效的压力管理，使医护人员的工作压力保持在一个适度的水平上，达到员工和医院效率的最优化。【关键词】医院管理　工作压力　压力管理　　WORKINGPRESSUREMANAGEMENTINHOSPITALADMINISTRATION　　ZH...

参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2010年第25卷第2期

...用制、中层管理岗位聘任制，在成都市第一人民医院试点医护人员岗位绩效分配制，在成都市妇女儿童医学中心试点新型医院运营管理模式，全面推进医院人事分配制度改革。昨日，成都市第一人民医院院长顾兴平在接受采访时...

健康行业资讯；医疗动态

...他们误解降工资了。[我来说两句]广东珠海三灶医院上百医护人员停工要求提高工资水平18日，不少患者到广东珠海三灶医院看病时遭遇“闭门羹”，原因是该院众多医务人员临时停工，跑到卫生部门“维权”去了。据称，三灶...

医药产业行业资讯；业界动态