...源管理的含义人力资源管理(HumanResourceManagement)是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期【摘要】管理学家托马斯彼得斯曾说:“企业和事业真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”人才已成为医院确立竞争优势，把握发展机遇的关键。优秀的医学人才就是医疗技术的根基，人力资源管理的成...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第2期...发；分析；措施SWOT分析法又称态势分析法，它是通过对企业内部的优势（strength）、劣势（weakness）及外部环境的机会或机遇（opportunity）、威胁（threats）的动态综合分析来确定企业的生存和发展战略的一种有效的决策分析方法...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第11期...视不够目前世界各国文化的交融碰撞来势迅猛，而我国企事业单位的人事制度改革正向纵深迈进，在医院职工由“单位人”向“社会人”转变的过程中，职工出现了较以往更加注重自身价值的体现和关注自我利益的实现的趋势。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第1期...人才，这种人才对于事业、对于国家都有重要作用。一个企业拥有这样的人才越多，它的发展就越快，利润就越多；一个医疗单位这样的人才纷纷涌现，必将硕果累累。笔者认为这种人才的个性心理特点极相似那种具有高度事业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。 3．以前的管理只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等，霍桑实验发现除正式团体外，职工中还存在着非正式小团体，这种无形组织有它...
参考资料医源资料库；医源图书馆；教材类；医院药学...医院传统人事管理不能适应医院改革和发展需要医院作为事业单位，长期以来对管理者的职务胜任力主要集中在德、能、勤、绩、廉五方面，不足以选拔出优秀管理人才。对医生、护士等专业技术人员的考评也注重于工作量、操...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...院管理，1996，10：51-53 3李宝元.人力资本运营.北京：企业管理出版社，2001，9. (编辑：晓青) 作者单位：325003浙江温州，温州医学院附属第二医院作者：徐哲芳刘正炼
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...主编“十一五”应用型高等院校经管专业规划教材《现代企业管理》。科学研究方面：主持或者参加省部级和厅级课题8项，其本人主持的主要有：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目《基于商业生态系统的制药企业竞争战...
参考资料医学教育；校园动态；南京中医药大学...管理.北京：机械工业出版社，2008：111.2王超逸，李庆善.企业文化教程.北京：中国时代经济出版社，2006：248.作者单位：鞍山市康宁医院，辽宁鞍山作者：
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期