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  • 加强门诊导医护士培养的做法与体会

    ...会的窗口,是病人与医务工作接触的第一个环节。而导医护士是协调医患关系的桥梁,在门诊服务文化建设中起着重要的作用。  1导医护士在门诊服务中的重要性  1.1门诊工作的特点门诊是医院的重要组成部分,医院承担...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第8期
  • 护理学基础课加强护生护理素质的培养

    ...质和护理专业特性所需要的特殊的职业要求而组成的。即护士通过教育、培养和自我锻炼所获得的学识、能力、品德和风格。培养护理素质的真正含义不是用条条框框把护士的发展方向、行为准则、提供的方法来加以限制,而是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第14期
  • 护理质量控制中存在的问题与对策

    ...存在的问题1.1护理管理意识不强,环节质量检查流于形式护士长是护理质量控制的关键人物,由于护士长大多是业务能手,接受管理培训少,对质量管理流程不熟悉,缺乏管理知识和管理经验,多数护士长忙于日常管理事务,抓...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期
  • 泌尿外科护工管理的探讨

    ...,应该注意以下几个方面。  1.分清性质、明确职责:护士是护理工作的主体。护士的数量不足,岗位及工作职责安排不尽合理,限制和制约了整体护理的实施,影响了护理质量的提高。由于护士与护工性质不同,工作职责和...

    参考资料合作平台;医学论文;预防医学与公共卫生学论文;卫生及医学管理学
  • 影响护患关系和谐性的原因及对策

    ...护患关系和谐性的常见原因,采取相应的防范对策。如对护士进行法律法规培训;倡导移情换位思考;加强业务素质培养等。护士必须依法执业,严格执行规章制度和技术操作规程,不断更新知识提高业务技能;同时加强服务理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第1期
  • 急诊科护理纠纷原因及对策

    ...候诊时间长、液体外渗、环境设施差,且工作年限越短的护士发生率越高。结论针对急诊科护理纠纷产生的原因,护理管理者应重视更新护士的服务理念,加强其业务和素质培训,以提高急诊科护士的护患沟通能力和护理操作技...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第5期
  • 人性化护理的探讨

    ...施过程中的一些困难,需要合理利用护理人力资源,提高护士的整体素质。结论护理人员只有急病人之所急,想病人之所想,把自己置身于病人的角度,才能为病人提供真正的人性化护理服务。  【关键词】护理;人性化  ...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第7期
  • 儿科ICU护理人力资源流失原因分析及应对策略

    ...理人员的配置要求显著高于其他科室。巨大的工作压力使护士长期精神紧张,产生不愿及不能胜任儿童ICU的工作的情绪,导致儿科ICU护士不断流失。2008-2010年本科30名护士中有8名护士申请轮岗。为满足人民日益增长的卫生服务需...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第10期
  • 运用护理业务查房的研究提高护士素质及完善护理服务

    【摘要】我院争取五年中培养医院护士2%~5%达到专科护士资格技能水平;20%~30%达到高级责任护士资格技能水平;70%以上护士达到初级责任护士资格技能的水平,其中着重培养较高准入ICU、急诊、手术室、产科方面的护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第9期
  • 在护理学员中加强人文素质教育探讨

    ...护理教育中开展人文教育具有十分重要的作用,它是未来护士树立正确的人生观、价值观、职业道德和社会责任感,塑造全人格的必修课[1]。2人文素质与现代护理的关系人文素质是整体护理深入开展的内在动力。整体护理以...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第12期

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