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  • 浅析医疗纠纷增多的原因及防范

    ...何减少医疗纠纷,如何构建和谐医患关系,已成为医院管理者研究一项重要内容。防范纠纷发生,首先要从医院因素、患者因素、社会因素这三个方面进行深入细致研究,内抓管理,外做宣传,依靠政府、公安机关依法...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第10期
  • 医院应重视临床药学的发展

    ...院药学服务工作开展不仅是药师事情,而是需要医院管理者、医护人员等各方面人员共同努力协作。【关键词】临床药学作用发挥领导重视20世纪80年代鉴于现代医药新理论、新技术发展,新药日益增多,随之而来是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2008年第7卷第4期
  • 地市级公立肿瘤专科医院的发展困惑与对策

    ...公立肿瘤专科医院应对新挑战、争取新发展,是摆在医院管理者面前必须破解重大课题。  1发展困惑  省级大型综合性医院有无法比拟人才技术优势和仪器设备优势,新医改对县乡级医院扶持政策使他们迎来空前...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第6期
  • 物理性损害对ICU护士的影响及预防对策

    ...物和呼吸新鲜空气。  ICU护士物理性损害应引起医院管理者和相关部门及科室领导重视和关注,体谅护士工作繁重和不规则,合理调配上班人员,尽量减少护士工作超负荷;并熟知亚健康应从预防入手,切断其从健康→...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第2期
  • 医疗风险防范管理的理论与实践

    ...质量管理模式。笔者通过诸多实例调查分析后提出:质量管理者应重点关注并改进系统错误,而不是强调个人处罚,从管理体制、医疗流程、规章制度等源头寻找缺陷并制定相应改进措施;对医护人员各层面培训是医疗风险防范管...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第8期
  • 产科低年资护士核心能力培养方法的探讨

    ...点,对低年资护师进行了规范化培训。作为一名基层护理管理者深深体会到低年资护士培训,在基本知识、基本理论、基本操作技能上,必须经过严格规范化培训,综合性医院新护士有必要在全院进行为期一年内、外、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代妇产科学杂志;2009年第6卷第5期
  • 妇幼保健机构管理者的培训需求及对策

    ...预防机构,具有非常鲜明特点。这就要求妇幼保健机构管理者应具备多种能力与素质。本文分析了妇幼保健机构管理专业背景及其对培训需求,提出了相应对策。关键词:妇幼保健;管理者;培训妇幼保健机构主要针...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第5期
  • 结核ICU护士的职业危害与防护措施

    ...承受能力,减少生理和心理疲劳,促进身心健康。(2)医院管理者要充分认识到结核ICU室工作特殊性、危害性和高传染性,尽可能完善医疗设备和防护设施,提供职业安全保障。(3)配置充足护理人员,实行弹性排班,降低工作...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第1期
  • 服务营销与医院经营

    ...角度来讲,我们每一位医疗服务工作者和医疗服务经营管理者均要牢固树立以就医者满意为标准观念,把就医者(客户)是否满意作为评价医疗服务好坏最高标准,高度重视影响医疗服务满意各种因素。  2.3长期利润...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期
  • 急诊护士压力分析及对策

    ...,保持健康心态。  3.2.5领导重视与支持  提高管理支持是影响个人工作满意感和心理健康最有效方式。医院领导应设身处地地站在急诊护士角度体会护理工作艰辛,要尊重、理解和爱护她们。通过各种方式...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第6期

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