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  • 专科医院护理人力资源现状分析与思考

    ...分布等情况。结果护理人员不足,年龄层次不理想,合同护士比例大,职称结构欠合理。结论应采取有效措施加强本市各级妇幼保健院护理人力资源配置,包括增加护理人员数量,提高在职护理人员素质培养,以提高专科医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第12期
  • 整体护理在手术室运用的现状、问题及对策

    ...观念转变,整体护理从病房逐渐深入到手术室。手术室护士对手术患者开展整体护理,确保了护理连续性、完整性和系统性,使患者以最佳心理状态接受手术治疗,提高了患者对护理工作满意度及手术室护士整体素质...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2006年第4卷第6期
  • 浅谈规范急诊护生教学管理体会

    ...诊科教学管理可以提高护生教学质量。【关键词】急诊;护士;管理临床实习是护生将在校内知识运用于临床实践过程,是对护生进行护理技能提高、综合能力培养一个重要环节。根据我科工作特点,规范了教学管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第12期
  • 护士长如何抓好科室护理管理工作

    【关键词】护士长;管理;科室护士长作为医院最基层管理者,职务不高,却发挥着很重要作用,“三分治疗,七分护理,可见护理工作重要性,而护士长在中间起着举足轻重作用,一个科室护理工作成败很大程...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第15期
  • 面对举证责任倒置浅谈护理管理

    ...强,医疗行政管理模式以向法律行政医疗管理模式转变。护士仍习惯处于医疗服务主导地位,往往注重尽快解决病人存在健康问题,忽视了潜在健康问题[1],而当纠纷发生后举证困难。1.2综合知识匮乏护校在培养护士...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第17期;医院管理
  • 多元文化护理在ICU病房中的应用

    ...下。  1资料与方法  1.1一般资料本院ICU共有床位4张;护士9名,均为女性,平均年龄28岁。其中护理本科2名,大专4名,中专3名;轮转、进修护士5名,护工1名。2年共收治患者587例,其中胸外科术后监护29例,泌尿外科术后监护...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第9期
  • 护理工作中常见的法律问题与对策

    ...面因素  1.1.1工作责任心不强,技术不过硬  个别护士责任心差,交接班不认真,工作粗疏大意,观察病情不仔细,对患者病情变化心中无数,不重视患者主诉,延误患者病情。有护士对患者及家属提出问题不能耐心...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第21期
  • 护理纪录中常见问题分析与对策

    护理纪录是护士针对护理对象所进行一系列护理活动真实反映,它不仅是衡量护理质量、提供诊疗依据,同时,也是作为《医疗事故处理条例》所规定法庭证据。在日常护理记录书写中仍存在着一些问题,未引起足够...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第6期;临床护理
  • 对不同层次护生临床教学需求的调查与分析

    ...念渗透到每位临床教师思路中,使她们认识到只让实习护士机械性操作而不进行相关讲解或只说不给予示范后果,并根据实习护士反馈信息妥善合理排班,加强督导[6]。3.1.4理论与实践结合63%本科生认为进入临床后发现...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第18期
  • 中专护生临床实习前的心理调查与分析

    ...讲座,教育内容包括:(1)学习护理职业道德规范及护士行为规范,使护生认识到护士职业是崇高职业,担负着救死扶伤使命。作为一名护士要自尊、自强、自爱、自制;要具有崇高道德情操,诚实品格和较高慎...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第20期

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