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  • 论医院人力资源的管理与创新

    ...高技术创新附加值在内部分配中权重,激励、支持广大医务人员在医疗实践中创新。2医院人力资源管理存在问题2.1医院内部尚未建立科学、规范化人力资源管理机制。目前,公立医院人力资源管理还处于传统业...

    医药产业医药经济;管理
  • 加强人才资源开发促进医院可持续性发展

    ...是要有优良思想品德。热爱本专业,有强烈事业心和责任感,愿为医学事业献身,有高尚医德医风和埋头苦干求实作风,有坚韧不拔意志和心理素质。二是要有较强学术组织领导能力。能驾驭全局,组织学术集体各...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期
  • 医德在疾病诊断中的意义及要求

    ...进人与人之间新型关系建立,有利于社会风气改善,医务人员提高医德水平,不仅是两个文明建设需要,也是防病治病需要。1医德在疾病诊断中意义病人来到医院,医生询问病史检查病人过程中,有否责任感,采取...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期
  • 浅谈如何提高新护士长的管理艺术

    ...较好政治素质、良好职业道德修养、较强事业心和责任感,更要有不计个人得失表率、奉献精神,以实际行动来影响和感染下属,时时处处以身作则。努力学习管理科学、专业护理知识,尤其是专业知识是衡量护士长水...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第21期;临床护理
  • 运用“五常法”加强普外科护理管理

    ...了医疗安全运用五常法进行普外科护理工作管理,不但使医务人员具备了优良工作作风,而且科内药、物摆放有序,均处于备用状态,并定时检查质量,为患者诊治和抢救赢得了时间,保证患者能得到及时有效服务,杜绝...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代外科学杂志;2005年第2卷第14期
  • 医疗纠纷59例的回顾性分析

    ...院起诉后判决有12例。究其原因有以下三个方面:(1)医务人员方面因素;(2)患者方面因素;(3)社会方面因素。其中医务人员方面因素包括:①医德医风方面存在问题导致纠纷30例,占51%。主要包括医务人员服务态度不端正,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第5A期
  • 助产士与法律

    ...处理条例》第十一条规定:在医疗活动中,医疗机构及其医务人员应当将患者病情、医疗措施风险等如实告知患者,及时解答其咨询;但是,应当避免对患者产生不利后果〖1,2〗。〖STHZ〗2.2履行如实告知义务虽然分娩是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2007年第7卷第3期
  • 人性化的现代护理管理模式

    ...服务对象首先是“人,其次才是“病。长期以来,医务人员形成了“病人来医院是看病观念,忽视了病人心理感受。人们患病时,心理反应是复杂,会产生焦虑、恐惧、孤独等负性情绪。住院后,病人非常关注自...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第9期
  • 医学生临床实习倦怠的成因及对策

    ...钩;保障临床专职带教教师收入与本科室同职称临床医务人员相同;建立临床教学质量评估体系,制定实习带教质量反馈表,建立“背对背双评制度;定期召开师生座谈会,了解情况,及时协调解决临床实习中存在问题,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第3期
  • 急诊新护士培训初探

    ...行抽查和考核,有效促进急诊护士对抢救能力提高。在医务人员不是很充分,病人又较多、较重情况下,全科人员积极配合,同心同力,顺利完成每一个危重病人抢救,赢得病人家属和医院领导高度好评。【参考文献】...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第4期

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