...建设，为医院提供和储备优秀人才，其重要内容就是强调以人为本的管理理念，这是医院营销的特点之一。医疗机构的发展靠质量，因此人才的培训与竞争已成为医院发展的关键[3]。而以人为本的管理，就是尊重人、理解人、关...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2011年第9卷第1期...进一步尝试。 4.3.3新的医院管理理念现代医院管理是以人为本的管理。“人本管理”是医院管理的一种新模式和新趋势。这种新模式的建立首先要提高医院的领导力。所谓领导力即获得追随者的能力。领导者要想具备较强的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...还很艰巨，如何进一步深化远程教育的改革，真正做到“以人为本”，在今后长期的远程教学中，教与学双方，都需要转变教学观念，需要注重教学方法的研究，需要满足学习者的需求，需要完善支持服务体系，需要加强教与学...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第1期...指导医院经济文化建设党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，为医院文化建设指明了方向。加强医院先进文化建设，增强医院竞争力和保持可持续发展的优势，是现在医院管理者应该思...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...性，把人力资源视为组织的战略资源，充分体现了“以人为本的管理理念。它强调的是人在组织中的主体地位和主导作用，进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活动。但随着战略管理理论的发展，它又有了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...业道德与行为，转变服务观念，开展人性化无障碍服务，以人为本，视患如亲，诚信服务，创设良好的药学咨询与服务环境；其次，药学服务中还需具备心理学、社会学等知识，在药患互动中针对不同的患者，采用针对性的应对...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第24期...现医院发展的社会目标任务发展必须是科学发展，要坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道[10]。医院军民联合，共建共赢模式得到了很多单位的认可...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...整体价值的协同提升。医院文化管理的本质是人本管理，以人为本，是科学发展观的本质。强调人性化管理，就是要在实施文化建设的过程中，以人为服务对象，以人为工作主体，解决人的需要，强化人的合作，突出人的智慧、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第9期...工作机制建设的可行性研究及其现实的实务操作运行。(2)以人为本的社会发展，需要更多以“为人服务为宗旨的社会工作者的积极参与和努力。医务工作小组可以为社会工作专业的学生提供接触社会、服务社会的机会;可以改...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第9期...一位患者，解决患者的每一个问题，全方位为患者服务，以人为本，以健康为中心，创造一个优质、高效、方便、快捷的名老专家门诊优良的服务品牌，让每一位患者感到满意。3.2咨询作用我们接待的患者，据统计65%以上来自外...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期