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  • 医疗安全应重视临床实验室在质量控制外所面临的缺陷与不足

    ...标本不合格标本相混淆。同时,对脂血或黄疸标本仅以主观意识提示为标本脂血或黄疸不对的,还不够客观,药物可能造成标本外面呈脂血或黄疸样的假象,故这种人为主观判断完全有可能发生偏差。为做到客观真实,应标...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2010年第8卷第11期
  • 关于医院绩效管理的讨论

    ...能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率服务水平。医院绩效管理与激励体系的构建运行医院实现自己的战略目标的重要步骤。一个医院的绩效管理与...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期
  • 磨牙症

    ...A”、“C”在内。疗效评价1.治愈:(1)治疗后,无主观症状客观体征。(2)恢复咬合力及颞颌关节功能紊乱症状消失。头颈部疼痛消失。2.好转:(1)治疗后,主观症状及客观体征减轻。(2)磨牙次数、发作时间...

    词条
  • 人工耳蜗植入患者电诱发镫骨肌反射的阈值及其临床意义

    ...该项研究目的通过对人工耳蜗植入患者术后调试中进行主观心理物理测试术中及术后电诱发镫骨肌反射阈值(electricallyevokedstapediusreflexthreshold,ESRT)的检测,探讨应用客观方法进行术后调试的临床应用价值,为人工耳蜗术...

    参考资料行业资讯;临床快报;耳鼻喉科
  • 绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨

    ...衡作用的数值,权重系数大的指标重要性也大,一般分为主观权数客观权数两种。主观权数充分反映专家对评估对象在长期工作中总结出来的经验,主要有经验定权法、特尔斐法、定性排序定量转化法、对比排序定权法、灰...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期
  • 浅议卫生技术人员的绩效评估

    ...过多定性化指标的存在自然无法避免会造成考核者判断的主观随意性,在一定程度上失去了绩效考核的公正性与有效性。只有把定性化的指标以定量的形式表现出来,才能克服其主观随意性。  2.3评定者产生的问题  在绩效...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第6期
  • 研究发现,类风湿性关节炎患者在使用抗肿瘤坏死因子制剂治疗方面存在性别差异

    ...查,男女之间并不存在明显的差别。研究人员指出,根据主观客观评估情况来决定治疗方案有所不同的。临床医生通常会忽略患者在疾病自述方面的性别差异,而仅根据某些客观指标来制定治疗方案,这就造成了女性RA患者...

    参考资料行业资讯;临床快报;肿瘤相关
  • 第二节 人格的客观评估

    ...方法常用,虽然方便,但不全面,不深入,加上观察者的主观性,所以不客观。②评定量表法,由评定者按一定规格的评定项目通过观察作出判断,与晤谈法结合使用,可提高评定的客观性。③客观评定法,采用调查表(inventory...

    参考资料医源资料库;医源图书馆;教材类;医学心理学
  • 护理记录存在的问题对举证倒置的影响及干预

    ...尤为重要。  1护理记录中常出现的问题  1.1记录带主观性的描述,缺乏客观性、连贯性护理记录只做主观判断的描写,没有具体的数据显示。如“病人气促,心悸”,没有显示每分钟的呼吸、心率次数。护理记录仅陈述当...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • “仿药食品”叫停药字号凸显巨大商机

    ...一半。“仿药食品”为何禁而不止?据业内人士分析,有主观客观两方面原因,主观原因很多违法生产经营“仿药食品”者以“法不责众”的心态对待《公告》,企图浑水摸鱼;客观原因《公告》的内容欠详尽,没有具...

    医药产业医药经济;分析与评论

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