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  • 医疗纠纷现状及对策分析———对我院相关情况的调查

    ...《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》实施后,医务人员的心态如何?医患关系将如何变换?医院和医务人员如何应对是个急需解决的问题,对此我们做了些相关调查以期求得启示。关键词医疗纠纷医患关系进入20世纪90年...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期
  • 我院聘用护士现状分析及管理对策

    ...有趣的礼节、礼仪讲座,组织学习医院的各项规章制度及医务人员“十不准”等多种形式,对其进行自身品质修养的培训和教育,从而做到“语言美、心灵美、行为美”,用良好的服务态度,赢得患者的信任。二是坚持抓典型,...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第13期
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...的承诺中也要求在合资、合作医院和诊所中,医生和其他医务人员的大多数应是中国公民,同时允许具有本国颁发了专业证书的外国医生在获得我国卫生部许可之后,在中国提供短期即6个月(可延长至1年)的医疗服务。应当说...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期
  • 浅谈新形势下医院人才管理的重要性

    ...负担,那就与设立医院的目的相违背[1]。因此,增强广大医务人员医疗安全意识,保障患者就医安全既是新医改方案的首要目标,也是医务人员提高医疗质量,规划医疗行为的必要条件和追求目标。新形势下的医院就应该与时俱...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 加强医德医风建设树立良好医院形象

    ...的大事。特别是受市场经济负面效应的影响,有极少部分医务人员政治学习有所放松,为人民服务的思想信念有些淡薄,世界观、人生观、价值观发生了变化,医疗质量低下,服务态度差、纪律松散、大处方、收红包等。人民群...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第11期
  • 人力资源与成本核算

    ...员工获得满意。随着劳动工资成本的日趋上升、人力资源如何合理调配、如何节约人力资源等,是现代医院管理所面临的问题和挑战。【关键词】人力资源;成本核算HumanresourcesandcostaccountingMeipingShen,WeiZhang,JingliYang,ChunlinGe,Ji...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 如何建立良好的护患关系

    ...生、孤独、恐惧,出现“文化休克”,同时由于社会上对医务人员反面形象的报道较多,一部分患者对医院缺乏信任感和安全感。第一印象无论好坏,一旦形成将难以改变。所以接待患者要主动、热情、诚挚,尽量满足患者的合...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第17期
  • 医德医风五法促进行风建设

    ...义必不可少的精神支柱。医德医风的好与差反映一所医院医务人员的整体素质和服务水平,是人民群众和社会各界对医院综合满意度考评的一项硬措施,是构建和谐医患关系的金标准。我院在长期行风管理工作实践中总结实施了...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期
  • “倡导以人为本,加快医院文化建设步伐”浅谈

    ...不断深化,亦越来越凸现它的重要地位,不但时刻影响着医务人员及病人的思想和行为,而且促进或制约医院的发展,可以说医院文化是医院发展的深层控力。那么,如何加快医院文化建设的步伐,使得医院在竞争日益激烈的医...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期
  • 医院文化:提升医疗安全与医疗质量的利器

    ...化氛围,能使制度文化形成一种习惯性意识根植于每一位医务人员的头脑中,从而打造出一种独具特色的医院优势资源,最终转化为生产力。为了更好地健全医院制度文化,必须坚持柔性管理原则,即以制度为准绳,通过人文管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期

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