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  • 2011年陕西省医疗机构药品集中采购三统一工作领导小组办公室关于进一步加快全省村卫生室推行国家基本药物制度实行药品“三统一”工作的通知

    ...乡镇卫生院领取药品补助。各地要建立和完善村卫生室绩效考核制度,明确考核内容和标准。绩效考核由乡镇卫生院具体实施。考核结果经县(区)卫生行政部门核查后,与药品零差率销售经费补助挂钩。三、保障措施全省村...

    医药产业医药经济;招标采购
  • 导入人力资源外包

    ...计等方方面面。除了跨地域发展需要导入HR外包之外,医药企业在下列5个阶段也需要导入HR外包。HR管理职能转变时曾有人认为,HR业务外包表明企业没有成熟人力资源管理部门,这恰恰是一个错误认识。HR部...

    医药产业医药经济;管理
  • 国家卫生计生委印发2014年卫生计生工作要点

    ...除“以药补医机制,逐步建立科学补偿机制、医疗绩效评价机制、符合医疗行业特点人事薪酬制度,以及现代医院管理制度。加强上下联动,完善城乡医院对口支援政策。建立完善分级诊疗模式,积极推进全科医生与居...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 大品牌的“4S秘籍”

    ...小企业。要创造大品牌,笔者认为有一个“4S秘籍”可供医药企业参考。第一个“S”:Select——选择有可能成为大品牌产品不是所有产品都有成为大品牌潜力。想创造大品牌,首先要选择有可能成为大品牌产品。笔者经...

    医药产业医药经济;营销
  • 企业团队精神的系统思考

    ...益相统一从而实现组织高效率运作理想工作状态,是高绩效团队中灵魂,是成功团队中不可缺少特质。著名企管专家谭小芳老师认为,团队精神培训重在协调为达成共同目标而努力工作不同个人之间合作。各个成员们...

    医药产业医药经济;管理
  • 保健品营销管理之促销员队伍建设的反思

    ...事处经理、主管,到业务员,都有相关评价体系,就是绩效考核,而在促销员层面却没有一套相对合理工作评价体系,显然这是不科学。对于促销员层面来说,她们工作绩效不仅仅是考虑销售量,应该还有其它变量,毕...

    医药产业医药经济;营销
  • 保健品的营销管理之促销员队伍建设的反思

    ...事处经理、主管,到业务员,都有相关评价体系,就是绩效考核,而在促销员层面却没有一套相对合理工作评价体系,显然这是不科学。对于促销员层面来说,她们工作绩效不仅仅是考虑销售量,应该还有其它变量,毕...

    医药产业医药经济;营销
  • 社区营销诱惑着,困惑着,投入着

    ...位?社区医疗机构药品采购采取哪种招标方式?在第二届医药企业学术推广与社区医药营销战略合作论坛上,记者就此请教了北京市卫生局常务副局长梁万年。据悉,北京现有社区卫生服务中心360家,社区服务站2000家左右,其...

    医药产业医药经济;营销
  • 保健品营销管理之促销员的队伍建设的反思

    ...事处经理、主管,到业务员,都有相关评价体系,就是绩效考核,而在促销员层面却没有一套相对合理工作评价体系,显然这是不科学。对于促销员层面来说,她们工作绩效不仅仅是考虑销售量,应该还有其它变量,毕...

    医药产业医药经济;营销
  • 亚宝集团加强干部考评

    ...山西亚宝药业集团对公司全体中层干部进行了为期一周绩效考核和民主测评,以求对每一位中层干部作出公正评价。按照《绩效考核细则》和《干部考评管理办法》,考评时,先由每一位中层干部对一年来工作进行述职,...

    医药产业医药经济;企业观察

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