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  • 品牌规划的四个“筹码”

    ...理意义上差异性,而品牌人性化表现,它具有品牌人格独特性。理解品牌个性,不妨将品牌比喻成一个“人”,这个“人”名字就品牌名称,这个人身材体格高矮胖瘦美丑就相当于品牌功能、功效、视觉形象...

    医药产业医药经济;管理
  • 护士的岗位服务意识的探讨

    ...同仁,要尊重患者。患者在生理上与健康人有区别,但在人格上与健康人一样,平等。我们需尊重患者隐私权,民族习性,乃至生活习惯(在不违反院规前提下)要时刻提醒自己所做每一项工作都必须严格按规章制...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第11期
  • 北京市丰台区三家社区卫生服务中心护士工作压力源及影响因素的分析

    ...极方法减轻自己工作压力,有意识培养自己健康人格、稳定情绪和积极乐观精神,不断提高自身应激能力。工作压力不单个人问题,还存在组织问题、社会问题,需要社会、护理管理者及个人共同解决。减少社...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第3期
  • 浅论社区卫生服务组织文化中行为层建设

    ...为模式服务行为  4.2.1以人为本服务行为  4.2.1.1人格环境设施社区卫生服务机构医生诊室接待服务对象“病人地方,如果我们要提供以病人为中心医疗服务,就要让这个地方变得让病人感觉舒适。医生...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第9期
  • 让别人说“好”的营销主义

    ...领袖”定义为:在一个参考群体里,因特殊技能、知识、人格和其他特质等因素而能对群体里其他成员产生影响人。口碑营销要成为企业营销“利剑”,必须抓住口碑营销关键载体——意见领袖。比如要让高档酒迅速...

    医药产业医药经济;营销
  • 亮出职场升值的密码

    ...能力,不要总把自己看得太小、太轻;需要填充我们人格素养,比如职业道德、团队合作精神、责任感、自我管理能力,都包装自己东西。提到作秀,搜狐公司CEO张朝阳可以说个中高手。从创业之初,他天安门广告...

    健康健康生活;心理健康;职场专题
  • 做一名院长的体会

    ...一个科。对那些有影响优秀专家要在感情上多关怀、人格上多尊重、事业上多扶持、待遇上多倾斜,充分调动干部积极性、创造性,医院才能充满生机和活力。  3领导角色定位——特征  不要耕了别人田,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 李致重:饱拥传统文化,重铸中医之魂

    ...行塑造。梁启超先生着重谈了三点:一陶冶道德,完善人格。梁启超先生讲:“学问之道,所难者莫如立身。必须立在正经地方上,不然,“学者不求理义之学以植其根柢,虽读尽古今之书,只益其为小人之具而已。人格...

    参考资料中医中药;中医文化
  • 2000年北京自学考试护理教育试卷

    ...为中心17.领导者应具备特征()A.具有成熟稳定人格B.具有工作热情C.护理教育管理者必须既专科专家又管理专家D.成功领导者应具有应变能力E.具有激发人员“工作欲望”能力18.一项有效测试需符合标...

    参考资料医源资料库;医源习题集;护理
  • 当代护士的压力及应对措施

    ...心理不平衡,产生自卑、沮丧、失望、焦虑、抑郁,甚至人格异常。医护之间发生矛盾,就不能互相尊重和默契配合,势必影响工作。长期在这种状态下工作,更使护士感觉到与医生在各方面都不平等,失去对护理工作兴趣。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第7期

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