【摘要】胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。医院要发展，人才是关键。文章在总结相关研究的基础上，对胜任力理论在医院人力资源管理中的应用进行了探讨。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...效益，达到花钱办更好的事情这效果[2]。 3.5合理配置人力资源严格控制人力成本在医院成本控制中占有突出位置，人力资源管理是控制医院成本的重要环节。人力成本是医院最主要的成本之一，医院要深化人事制度，建立双...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...关系到医院未来的发展，因而非编制人员管理是大华医院人力资源管理的一项重要内容。本文着重介绍了大华医院对非编制人员的管理对策，只有营造拴心留人的环境，才能挖掘非编制人员的潜力，提高他们的工作热情，实现医...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期...重复劳动，减轻了工作人员的劳动强度，节省了不必要的人力资源，提高了医疗质量和医疗效率。1.2.3管理的规范化医院的信息化建设在各部门、科室之间提供了准确、实时的数据传输通道，避免了信息流在中间传输环节上的脱...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2007年第7卷第2期整体护理是我国护理改革和发展的方向，是医院在社会主义市场经济体制下，坚持以病人为中心，提高医疗护理技术水平、服务质量和诊疗效果的有效途径。我院护理部从1998年开始，倡导开展整体护理，先后在几个科室建立了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第8期...中配制可使人、财、物各种资源相对集中，可节省时间、人力资源，提高工作效率。由于现在医院普遍存在人员编制不合理，如何充分利用人力资源成为主要问题，有调查显示，我国医院住院病人80%接受输液，85%的护师（士）用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2006年第6卷第8期...，医院管理的热门话题不再是经验照搬或机械刻板，重视人力资源、崇尚文化氛围已在人们心目中占据主导地位。本文结合医院管理模式的改变、医院文化内涵的阐述、人本管理理念的形成以及创建特色专科品牌的必要性，从以...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第2期...的专业医护队伍，获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力，完善高级卫生人力资源的再生机制；严格对高级卫生人力资源的遴选，完善高级卫生人力资源的选拔机制［1］。因此，把医院工作的重点放在培养、建设...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期...考、掌握有效的沟通技巧、营造宽松的就医环境、合理的人力资源配制。结果在门诊输液过程中，为患者做好人性化服务，对于建立良好的护患关系，进行有效的护患沟通，预防护患纠纷，发挥着不可或缺的重大作用，有助于塑...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第24期...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。在如何尊重人才、引进人才、重用人才，以人才立院，靠人才兴院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期