... 2.3教学方面的考核标准 我院是大连医科大学附属医院，属教学医院，每年除需完成临床医疗工作外，还需承担大连医科大学的教学任务。每年的晋级人员，需由各临床教研室主任核实是否承担当年的教学工作任务，完成...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2009年第24卷第6期随着我国医疗卫生事业改革的不断深入和当前医院产权制度改革遇到的困惑，公立医院的人事分配制度改革越来越引起卫生主管部门和医院管理者的重视。我院在施行人事分配制度改革的实践中，回顾分析了目前国内这方面改革...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期浅谈成本核算在医院管理中的作用(pdf)摘要：在社会主义市场经济中，医院作为自主经营、独立核算的医疗服务和经营机构，其基本的经营目标就是向社会提供医疗卫生服务。满足人们防病治病的健康需要，同时要以医疗服务和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第9期【摘要】加强医疗成本管理是减少医院资源浪费,降低成本消耗，增加收益的重要途径。市场经济条件下，军队医院经营中，“面向战场、适应市场”，就必须重视成本管理，实现医院又好又快发展。【关键词】军队；中小医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期...行了全员聘用制，能够充分调动全员的积极性，有效提高医院的核心竞争力。在具体操作中，改革编制管理,优化内部结构，利用人力资源，发掘内部潜力，促进内涵建设，保证了医院工作在高效低耗中的运行【关键词】科学发...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期构建和谐医院是发展卫生事业的要求，是构建和谐社会的要求。医院如何在日趋激烈的医疗市场竞争中构建“和谐医院”，在改革创新中持续发展是每位管理者面临的重要问题。 1新时期构建和谐医院面临的问题 1.1发展...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期...实意义。【关键词】量化考核；护理工作；奖金分配现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第24期白银公司职工医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性企业职工医院，国家三级乙等医院，拥有550张床位，副高以上人员41人，中级职称220人，在岗人员725人，拥有9个厂矿卫生所和5个社区服务站，共计48人，内部退...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期【摘要】医院内部控制，是医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施及程序。其重要组成部分即内部会计控制。内部会...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员680余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期