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  • 陈亚光:医院绩效工资方案用三年后要再更换

    ...长制药联合主办的“中国医院院长高峰论坛——县级医院公立医院改革与绩效分配”论坛上,南华大学医院管理研究所所长陈亚光表示,所谓的公平是指机会均等、起点公平、过程透明、员工参与、结果可控、多数平衡。陈亚光...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 谁办医就该谁出资政府投入不会导致市场不公

    ...医疗保障制度,在保障制度下进行价格制度的一些调整。公立医院主要是在规划布局、养老保障、建设发展硬件投入等方面,有政府六个方面的政策支持。但是在保障病人方面,公立医院主要还要通过服务,特别是通过医疗保障...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 《黑龙江省2010年公立医院改革试点实施意见》确保公立中医院不撤销不合并不转型

    ...和社会保障厅等5部门联合制定并下发了《黑龙江省2010年公立医院改革试点实施意见》。提出要大力扶持和促进中医药事业发展,将公立医院纳入区域卫生规划中,确保公立医院不撤销、不合并、不转型。《意见》要求所有...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用

    ...科学,实际运用的认可度低。世界银行经济学家曾指出:公立医院出现的效率低下、患者不满、资源浪费、人才流失等问题往往由公立医院的特性所引发,其特点是不能根据医院绩效进行赏罚,缺乏改变医院行为的有效措施,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第5期
  • 国务院办公厅:破除以药养医建立现代医院管理制度

    《意见》要求,把深化公立医院改革作为保障和改善民生的重要举措,全面推开县级公立医院综合改革。将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点,坚持保基本、强基层、建机制,更加注重改革的系统性、整体性和协同性...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 中国医院运营陷入泥潭钱不够还是效率低

    ...财政科学研究所的刘军民去年撰写了一篇题为《健全我国公立医院财政补偿机制》的文章,认为“当前我国公立医疗卫生服务机构公益性淡化是群众‘看病难、看病贵’的一个重要原因,而其财务管理体制、财政补偿机制不健全...

    医药产业医药经济;分析与评论
  • 北京将每季度测评患者满意度挂钩医院年度绩效

    ...服务存在不足期待改善。北京市医管局表示,患者满意是公立医院改革的重要目标之一,满意度是市属医院绩效考核指标体系中位列首位的指标,结果直接影响各市属医院绩效考核成绩。据悉,北京市医院管理局已将患者满意度...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 山东潍坊创立医改新模式管办分开不分家

    ...说。岳保珠说的改革,是潍坊市卫生局自2005年底实行的公立医院管理体制改革。2007年9月,卫生部党组书记、副部长高强曾前往潍坊考察。在高强走过之后,记者前往潍坊实地细探这一特别的改革模式。一家市立医院的变化岳保...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 关于医院激励体系建设的讨论

    ...能被作为唯一和最重要的激励措施来使用,西方有些国家公立的非营利性医院没有奖金也能使员工保持高绩效的事实就很好地证明了这点[6]。  目前国内医院,根据其奖金考量指标分为以下几种:(1)以利润为导向的。(2...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第8期
  • 公立医院不能片面求大合理控制医院规模

    ...有医疗卫生资源,以产生最大的绩效。他同时指出,一些公立医院片面求新、求洋、求大,脱离中国国情。黄洁夫在分析当前医院管理中出现的问题时指出,部分医院公益性质淡化,有片面追求经济利益的倾向,追求的发展目标...

    健康行业资讯;医疗动态

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