【摘要】护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键。通过对护理人力资源的现状分析，发现护理人力资源的数量短缺、结构不合理等问题，并进一步剖析引起护理人力资源短缺的原因，从而提出相应的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期...行下去了。 3.2在职护士继续教育的管理对策 3.2.1提高护理人员对护理继续教育的认识护理继续教育是继护士毕业参加规范专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容的一种终身性的系统教育[2]。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...的发展，社会竞争也愈加激烈，人们对生活质量要求不断提高，加之护理知识的缺乏，使家属难以承担起照顾产妇及从小重视育儿的责任而感到焦虑，旧式的育儿护理经验已经落后，不能满足现今人们的需求，科学的育儿护理越...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第2期...护理服务，有效合理地使用有限的人力资源，最大限度地提高护理工作效率，保证护理质量。【关键词】护士人数;护理人力资源;管理;质量 护理人力资源管理：是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第12期【摘要】目的通过优化护理人力资源管理,保障护理安全,提高护理质量。方法本科将优化护理人力资源管理,包括组织培训、分层次用人、弹性排班、简化护理文书、统筹医院资源等应用于优质护理试点病房。结果优化护理人力资...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第9期...养，也要重视管理人才的培养，既要重视人才业务技术的提高，也要重视人才思想政治品德的培养。造就一批业务技术精、思想政治素质好、管理能力强的高素质人才。 2坚持“以人为本，树立“人才第一资源的观念 ...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第12期...并发现其影响因素,从而能够及时有效地采取针对性措施,提高护士的工作满意度，促进护士的心理健康，达到多方共赢的目标。本文将对护士工作满意度的现状、影响因素及提高护士工作满意度的有效措施进行探讨。【关键词】...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第4期...卫生院居多，达25.9％。但总的来说，改制后学历结构在提高，专科及以上学历院均人数增加，中专、无专业学历院均人数减少。提示改制后，乡镇卫生院更注重人员的素质。 表1样本县(市)3类卫生院人员构成（略） 2.2.3...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...室，把职能交叉、工作量小的科室和署办公;按照有利于提高工作效率的原则，把工作量大、职能集中的科室分解重组;医疗科室根据业务需要，实行动态管理，按需增减。具体的，原总务科的特资采购、保管、供应归属财务科管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...合理，限制和制约了整体护理的实施，影响了护理质量的提高。由于护士与护工性质不同，工作职责和分工自然不同。护士主要承担护理工作中技术性强、专业性高的基础护理、健康教育、康复指导和心理护理。而护工则是承担...
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