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  • 助产士的弹性排班方式与护理人力资源合理利用

    ...满意度从改变排班模式前的86%提高到97%以上。(2)每次护理部组织的质控检查均名列前茅,平均达99分,整体护理也真正落实到实处。(3)护士的价值得到了提升,护理人员的自觉性和工作积极性得到了增强,确实提高了护理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第18期
  • 伤口会诊组在专科护理质量提升中的作用

    ...两个层次:(1)为伤口小组核心成员,共有11名。该小组在护理部的领导下,由外科科护长,普外科、消化肿瘤科、肛肠科、褥疮高危科室护士长和门诊换药室老师共同组成。其中副主任护师两名,国际造口治疗师一名,主管护师...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第20期
  • 实施护士终身教育培养高素质护理人才

    ...院进修和参加短期学习班。(2)参加学术会。(3)每年护理部带领护士长及部分护理骨干到全国各地大医院参观、学习。(4)邀请上级护理专家来院讲学。(5)积极申请市继续教育项目。  4.2院内教育(1)护理部组织业务...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 民营医院护理管理对策

    ...性化管理至关重要,医院的做法是:护理工作实行院长、护理部主任、护士长三级管理。每逢护士节医院都要组织活动,载歌载舞欢庆,发放纪念品,院长在上班的第一时间会发送温馨的祝福信息,并带领党政一班领导深入到每...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 我院实施人性化护理管理的方法与效果

    ...1.1.4设立护理副院长我院实行院长-护理副院长领导下的护理部主任责任制的垂直管理体制,各科护士长及护士由护理部直接管理,包括护理人力资源管理护理人员的绩效管理等。这种管理体制有利于护理专业的发展,有利于增...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第15期
  • “优质护理示范工程”内涵探讨

    ...订详细的实施方案。  1.3提高护理管理者综合素质  护理部、护士长是临床一线的护理管理者,护理管理者的综合素质、管理水平是创建优质护理服务的关键。医院组织护理部主任、护士长到高一级创优医院参观学习,组织...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2011年第9卷第9期
  • 护理学专业实习管理模式的探讨

    ...,严格请销假制度,一天以内由护士长批准,两天以上由护理部主任批准,开出请假条,病假须有医院诊断证明,口头方式或电话请假无效,不得私自换班或积假。②实习生要严格遵守医院的一切规章制度,如因违反医院规定造...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第2期
  • 浅谈新形势下护理部干事应具备的综合素质

    ...着我国加入WTO,在世界经济冲击我国卫生体系的浪潮下,护理部干事将会面临前所未有的、越来越多的挑战。加强思想素质、心理素质、业务素质以及体能素质等综合素质的修养,应该是护理部干事所必须具有的从业精神。  ...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第12期
  • ISO9001∶2000质量管理标准在护理管理中的应用体会

    ...管理和所需配备的人力资源。首先建立以分管护理院长-护理部-科护士长-护理骨干为框架的护理管理组织网络,对照各级职能分配及岗位职责,采用逐级管理方法,让员工从自身作业标准、规范、整体流程的模式与上下流程的配...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第19期
  • 人性化的现代护理管理模式

    ...护理管理体制下与护士、护理工作有关的问题,常常是在护理部主任、护士长们开会做出决定后,再由护士长传达给护士,护士更多的是执行,而不是参与决策。护士长在召集护士开会的时候,更多是护士长宣布决定或者提出要...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第9期

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