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  • 护理专业发展的新形势对护理教育的挑战

    [摘要]目探索护理专业发展新形势对护理教育挑战。方法综合分析新形势下护理工作内涵、护理职能、护士角色转变以及对护理教育有哪些新要求。结果科学技术发展、社会进步及物质生活和精神文明水平...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第1期
  • 中国医学教育改革和发展纲要

    ...本科主要设置医学、口腔医学、中医学、药学、中药学和护理学专业,高等职业技术教育和中等教育主要设置医学相关类专业。  --形成具有中国特色医学普通专业教育与医学职业技术教育并举,分工明确,互相沟通,彼此...

    参考资料医源资料库;医药卫生法规大全;医疗卫生类
  • 老年患者跌倒原因分析及预防对策

    ...过高、座椅过低等均增加了老年人跌倒发生率。2.7护士人力资源相对不足24例老年患者跌倒事件中,发生在夜间有15例之多,占发生总数62.5%。夜间时段,病房内相对于日间而言,护士人力资源相对不足,只有1~2名当班护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第8期
  • 医院业务外包的决策

    ...决策依据;此外,Klaas、MeClendon和Gainey(1999年)研究了人力资源外包,认为总交易成本来自价格、维持契约和员工关系费用、监督费用以及机会主义成本,不同治理结构导致不同成本,而决策依据就是总交易成本最小。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第10期
  • 全成本核算系统在医院管理中的构建与应用

    ...做准备。2.1.1核算单元核算单元分为行政、医疗、医技、护理、后勤、药剂、门诊等单元。对每个建立核算单元录入相应工作人员图1(略)全成本核算系统构成全成本核算系统成本分摊转移基础数据准备成本核算成本控制类...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期
  • 加强部队卫生信息化建设的思考

    ...投入等方面现实困难,充分利用国家信息化建设丰富人力资源和技术优势,采用引进、合作和自主开发相结合方法,积极探索军地合作新机制,加快部队卫生信息化建设步伐。  3.2打牢建设基础  信息化是一项系统性...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第6期
  • 军队聘用制护士心理压力的原因分析及健康维护

    ...属不必要矛盾。护理管理者应完善排班制度,合理利用人力资源,采用人性化排班制。医院护理领导及护理管理者应该对护士定期进行减压训练,使护士认识到自己压力对工作影响,并尽可能地采用适当方法减轻自己...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第12期
  • 21世纪药店最缺什么人才?

    ...断连锁药店人才状况。一、30名候选10最佳金牌店长人力资源状况1、30名候选金牌店长人选学历状况在学历结构比例中,大专学历是主要学历构成,有19人占64%;本科生明显偏少,仅有3人占10%;中专生有6人占20%;中级技...

    医药产业医药经济;药店视点
  • 跨国药企并购背后:分羹中国大健康产品市场

    ...物技术发展总体目标是整体水平进入世界前列,生物技术人力资源总量位居世界第一,生物技术成果转化率达到15%,推动生物产业产值年平均增长率保持在20%以上。其中,农业生物技术产业目标规模达到1000亿元,医药生物技...

    医药产业医药经济;分析与评论
  • 公立医院人事分配制度改革的迫切性与可行性

    ...。  我国经济体制和经济增长方式根本转变,对卫生人力资源开发和利用提出了更迫切任务。然而,全国公立医院普遍存在着不适应发展需要一系列问题:存在着一个较庞大管理机构和一支较庞大管理队伍;用人...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第8期

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