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  • 影响基层医院基础护理质量的原因及对策

    ...全防护措施。  1.7入出院宣教不到位患者科主任、护士长不熟悉,住院规则及探视制度不了解,造成陪护多、自带物品太多而难以管理。  1.8管道护理不到位尿道未定时关闭,胸腔、腹腔引流管未及时挤压或者挤压方...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第8期
  • 浅谈精神科护士岗前培训

    ...德风尚,更好地为病人服务。  313由护理部人员及护士长讲解接触精神病人要求、技巧和方法;讲解精神疾病护理观察和记录;讲解精神病人日常生活护理、饮食睡眠护理及安全护理管理。  314由护理部人员...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第22期
  • 山区乡村医生和个体医密闭式静脉输液情况调查

    ...考核者由县人民医院具有副主任护师资格护理部主任及护士长担任,根据2004年温州市高等职业大学招生密闭式静脉输液评分标准,逐个进行考核评分。  2结果  见表1。  表1考核评分结果略  99%人员静脉输液都一...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第3期
  • 浅论加强医院管理发挥科室领导的积极作用

    ...作用发挥得好与坏,又取决于医院科室领导(科主任、护士长)选用和管理。因此医院科室领导使用和管理至关重要,它关系到医院兴衰荣辱。明智院领导,都能大刀阔斧进行单位人事制度改革,科学合理地使...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第7期;医院管理
  • 产科低年资护士核心能力培养方法的探讨

    ...护仪、呼吸机、蓝光箱、早产儿培养箱使用与维护等。护士长结合临床病例,其进行提问考核,强化理论知识,提高分析问题和解决问题能力。  3动手能力培训  动手能力最能反映一个护士工作能力,尤其是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代妇产科学杂志;2009年第6卷第5期
  • 加强护理继续教育培养心脏外科专科护理人才

    ...年资护士开始,然后由中、高年资护士进行补充,最后由护士长总结、评价,其评价结果分为优、中、差,并将结果作为考核内容一部分,以提高护理人员学习积极性及主动性。  1.4急救预案学习和掌握  本科撰写并...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第14期
  • 发挥科室管理职能提高聘用护士整体素质

    ...院,聘用合同护士人数占2/3,我们护理单元基本上都是护士长和1~2名护士是正式编制,其他护士均是聘用制合同护士。在这种新形式下,如何稳定护理队伍,加强聘用制护士管理,提高护理质量是摆在护理管理者面前新...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 合同护士规范化培训和管理中存在的问题及对策

    ...士刚进入临床,边工作边培训,为防止护理差错发生,护士长一般安排合同护士从事基础护理工作较多,其进行考核也只是一些基本技术操作和基础理论知识,只起到了复习和巩固作用,不能调动其判断、思考问题...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第1期
  • 五室一房标准化管理的做法与体会

    ...励。结果充分调动了全员参与质量管理积极性,提高了护士科学管理水平,建立起了有竞争、有激励运行机制,使科室面貌焕然一新,患者、家属、医生护理工作满意度明显提高。结论标准化管理有利于提升医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第12期
  • 护士长角色与管理意识

    护士长角色是医院护理管理中一个特定位置、它被赋予护士权利和义务,护士长在医院护理工作中主要是管理者角色,在病区工作中是具体领导者和组织者,需要指导和带领护理人员共同完成护理任务,在医院护理工...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第5期

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