...范，其中包括GAP、GRP、GNP等等，我想对于每一个有责任的医药企业来说，我们都要严格的遵守。国药集团的优势是打造了一个覆盖全国的经营网络，这个网我们简称国家药网，分成五个层面，一个是医药的物流与分销网，一个是...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...共享机制。完善财政资金支持的科技基础设施运行管理和绩效评估机制，推进高等院校和科研院所构建多种模式的创新资源开放共享机制，鼓励和引导创新资源向社会开放。加强国家、行业、地方的重点实验室、工程中心、工程...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...、用好人才的工作上，要制订科学合理又富有创新的包括绩效考核制度、竞争激励制度、弹性工时工资制度、全员聘用制度等内容的一系列规章制度，让医院员工充分感受到知识的价值和优胜劣汰的竞争法则。2.1.3持续提升职工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期...技术服务与转化应用等采取不同的目标管理、资源配置、绩效评价和政策导向。进一步改革科技评价奖励。强化原创导向，引导和鼓励原始科学创新、关键核心技术创新和系统集成，攀登世界科学高峰，占领世界产业技术的制高...
参考资料医学教育；科教新闻...才智奉献的平台。其次，要建立员工招聘、培训、使用、绩效评估和报酬支付系统。实现员工管理的人文化、规范化、流程化，使员工在优胜劣汰中公平竞争，充分体现自身价值。再次，要加强对员工的心理关怀和后勤服务。3.2...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第2期...托经营等管理方式，严格考核制度。积极探索效益工资、绩效工资、岗位工资、年薪工资等多种报酬实现形式。三是创新人事分配制度。改革公立医疗机构人事制度，打破人员身份限制，实行全员人事代理和全员合同聘用制，促...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...教师必须需要达到一定课时，带了一定数目学生才能完成绩效。但在我的研究团队中，很多人在国际上都是顶尖人才，可就是因为一直埋头研究工作，无暇兼顾其他，工资水平一直上不去。”这点始终让他很内疚。毕竟如今贫贱...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...的几个方面，那些需要长期坚持的工作，由于不容易出现绩效，常常得不到支持，如在农业中占有很重要地位的植物远缘杂交已多年得不到支持。农业的很多项目，也在习惯性地向热门领域靠拢。随着项目热点的移动，很多农业...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...始抓管理工程的建设，比如定编定岗、全成本核算、量化绩效考核等等，医院逐渐从“外”到“内”都变了个样。“首先是定编定岗，以前是‘拍脑袋式’的决策模式，现在实行‘按需下单’，有多少需求要多少人，保证每个人...
参考资料医学教育；人物专访...的业务组合及构成，以加强医院的核心业务，提高医院的绩效，它是医院归核化战略实施的主要内容。全军于2000年在济南军区第159医院召开的“军队小医院会议”上提出的小医院“大专科，小综合”发展战略就体现了资产剥离...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期