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  • ICU护士如何避免护患纠纷

    ...。1常见护患纠纷发生原因1.1护士综合素质偏低护士心理学、医学伦理学等学科知识掌握不够,缺乏沟通技巧;个别护士理论知识掌握不全面,操作技能不熟练。1.2法律意识淡薄,责任心不强忽视潜在法律问题,出现纠纷时...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第20期
  • 急诊科常见的护理纠纷原因分析与防范

    ...矛盾  急诊科工作紧张而繁重,而大多数医院在急诊科护士配制方面,低年资护士较多,工作经验、护患沟通技巧、应急能力相对较差,业务水平比较低,特殊情况下无法迅速判断患者轻、重、缓、急,或因技术问题延误抢...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第19期
  • 对围术期患者实施人文护理的做法及体会

    ...者参与这个过程,体现出护理专业性和独立性,同时将护士职业品质、性格、思想、情感、理想、智慧在护理过程中体现出来,以达到“以人为本,关爱生命、呵护健康、奉献社会服务理念。护理人员要达到运用护理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第8期
  • 门诊化疗室护患纠纷原因分析与对策

    ...人创造一个方便、快捷良好治疗环境。根据患者对优秀护士评价[3],患者更注重于服务态度和服务质量,要求护士不仅要有较高专业技术水平,以满足患者疾病治疗需求,还应该善于和患者交流,能使患者了解到有...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学实践杂志;2004年第3卷第4期;临床护理
  • 浅谈护患纠纷的防范

    ...出防范措施,从而有效减少、防止护患纠纷。【关键词】护士;护患纠纷;防范措施随着社会不断发展,人们对健康重视程度不断提高,对医疗服务要求也随之提高,同时法律维权意识、自我保护也越来越强。近年来随着《医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第21期
  • 人性化排班对手术室护士身心健康影响的研究

    【摘要】目减轻手术室护士工作压力并促进其身心健康。方法对9名手术室护士实行人性化排班,于人性化排班前及1年后采用SCL-90自评量表评分。结果躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性因子5项评分显著低于人性化...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第22期
  • 门诊病人输液安全管理初探

    ...护理管理等标准化、规范化、专业化体系[1]。专业静疗护士在为患者提供高质量护理同时,也为输液治疗提供了最经济方法。目前,我国静疗护理专业化刚刚起步,各医院建立静疗小组均在探索阶段,尚未形成规范化...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第6期
  • 急诊护理纠纷原因分析及防范对策

    ...诊原因一部分病人来院后对分诊挂号工作不理解,对分诊护士详细询问病史不配合;另一部分病人由于主诉不清,疾病症状不明确或接诊时接诊人员询问、查体不仔细,轻重不分或责任心不强,经验不足,导致分诊不准确而引...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第4期
  • 手术室医疗纠纷的防范措施

    ...,加强人员管理是提高医疗质量根本措施。结论手术室护士要具备崇高思想素质和精湛技术素质、良好心理素质、强健身体素质是降低医疗风险关键。[关键词]手术室;医疗纠纷手术室护理工作实践性、连续性强...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第2期
  • 儿科ICU护理人力资源流失原因分析及应对策略

    ...理人员配置要求显著高于其他科室。巨大工作压力使护士长期精神紧张,产生不愿及不能胜任儿童ICU工作情绪,导致儿科ICU护士不断流失。2008-2010年本科30名护士中有8名护士申请轮岗。为满足人民日益增长卫生服务需...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第10期

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