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  • 中小型民营医药企业如何提升营销竞争力

    ...营销是一个企业生存和发展关键环节。对于中小型民营医药企业来说,营销竞争力主要表现在哪些方面?如何才能提高营销竞争力呢?结合工作实际,笔者谈谈个人几点看法。引进专业化人才在创业阶段,很多民营医药企业...

    医药产业医药经济;营销
  • 佣金该不该收

    ...样你在企业处境将会非常尴尬。(张小明)考题预告本医药企业产品价格定位处于同行业中等水平,优势在于注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司同等产品降价销售,各地经销商以此纷纷要求本公司对...

    医药产业医药经济;管理
  • 如何理性地看待和处理销售人员的兼职问题?

    ...、高素质兼职队伍进行合作或互补,既有效控制费用又绩效斐然。六是一些实力企业要求办事处全部为当地实力商业客户,以包容和开放心态进行合作。七是医药市场和外部环境变化。兼职可控并不可怕,只要是坦诚、...

    医药产业医药经济;营销
  • 国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知(国办发〔2012〕33号)

    ...出占业务支出比例,逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心内部分配机制,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...

    医药产业医药经济;招标采购
  • 广东规定二级以上医院基药使用率高于20%

    ...行为进行监督管理。将基本药物合理使用情况与医务人员绩效工资、考核奖惩、职称晋升等工作挂钩,与医疗机构绩效、评级奖惩等工作挂钩,与卫生行政部门绩效评估、责任审计等工作挂钩,促进优先配备使用基本药物。作者...

    医药产业药品天地;药界风云;基本药物制度
  • 药企年度培训计划“四必须”

    医药企业年度培训计划中,对营销团队培训一般都会占据比较重要位置。事实上,市场营销是企业所有工作中变化最快、环境最复杂、对人主观能动性要求最高一项工作。营销团队培训上去了,市场销售便有了一...

    医药产业医药经济;管理
  • 浅谈新时期医院人力资源管理

    ...吸引不到,低素质不能解聘;未建立科学岗位设置和绩效考核办法,不利于增强内部活力等。以上很大程度影响了医院发展和整个医疗卫生队伍素质提高,客观上制约了医学事业发展和人民群众对优质医疗服务需求...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 差钱创新难成本大生物药企遭三重门

    ...物医药公司需要从单一新药品生产,转向展示改善健康绩效。”安永建议,生物医药企业如果还想在日益具有挑战性环境中保持创新能力,就必须转变原来研发思路。首先,在以结果为导向环境中,公司将面临更大压...

    医药产业医药经济;生物技术;生物医药
  • 2011年河南省信阳市转发河南省建立国家基本药物制度实施办法(暂行)的通知

    ...药物生产流通,完善医药产业政策和行业发展规划,推动医药企业提高自主创新能力和医药产业结构优化升级。积极发展药品现代物流和连锁经营,促进药品生产企业、流通企业整合。第十一条完善全省药品储备制度。对临床必...

    医药产业医药经济;招标采购
  • 国办印发县级公立医院综合改革试点意见

    ...出占业务支出比例,逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心内部分配机制,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革

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