...理干部。也就是说科主任不但要精通医疗业务，带领全科医护人员做好临床工作，满足病人的需要，还要面对内部管理工作中的各种难题。他们必须在有限的条件下营造良好的团队氛围、培养员工的工作能力与热情、提高科室的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...现的是医院的公益性;二是以医院员工为本，这体现的是医护人员的积极性。公立医院的公益性就是解决群众看病难看病贵的问题，必然改变医院及医生以经济效益最大化的局面。新医改明确提出要规范医务人员收入分配机制，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第3期...医院管理问题 随着医疗市场需求的不断变化，为弥补医护人员短缺，开始录用聘用人员。录用初期，由于只考虑补充人员数量，没有针对聘用人员制订统一规范的规章制度，人力资源使用成本意识不强。造成各科室自行其是...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期...了北京、陕西、内蒙、甘肃多家医院前来学习考察;三是医护分开核算。在医疗模式上，学习并结合医院实际将主诊医师负责制与医疗小组负责制相结合，推行全程整体循证医疗和整体护理相结合的人文关怀模式，实行新型的全...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第4期【摘要】医护人员职业精神是医护人员之灵魂，是其在医学实践中创立和发展并为整个医学界乃至全社会所肯定和倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。针对当前医护人员职业精神缺失现象...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2010年第9卷第3期...较2015年增幅达45%。每千人口注册护士数达到3.34人，全国医护比提高到1:1.15，医护比倒置问题进一步扭转。具有大专以上学历的护士超70%，护士队伍学历素质进一步提高。通过持续开展优质护理服务，实施护士服务能力提升工程...
词条词条；法规文件；护理...要内容的收入分配办法；医务人员的收入与其岗位职责、医护水平、服务质量、贡献大小、劳动量挂钩，并经过科学考评，适当拉开档次，随着服务质量和综合效益的提高而提高。3以政府最小的财政投入，获取最大的社会效益...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第6期...核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。在服务一线临床医护、病人及教学等方面发挥着其他经济组织不可替代的作用。但是，后勤企业在产权关系、人员聘用、经营内容、服务对象、收费标准、成本控制、资金结算及收入分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第2期...星级管理 近年来，随着事业单位人事制度不断改革，医护人员实行聘用制的模式已逐步形成。我院自1995年开始实行护士聘用制，到目前为止，聘用护士占90.8%。过去正式护士与聘用护士在工资待遇上有较大的差别，而大部分...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第7期...高而收费问题尚未解决。药品保障的全方位一体化为临床医护人员提供了高质服务,但药学人员承担的责任、风险明显增加工作线更长,需要在实际工作中进一步探讨应对良策。作者：
医药产业医药经济；管理