...。积极培养或引进区县学科带头人。增强护理人员力量，医护比不低于1∶2。建立市级三级医院向区县公立医院轮换派驻医师和管理人员制度，加强对市级三级医院派驻情况的考核。鼓励和引导市级大医院在职或退休的骨干医师...
医药产业医药经济；招标采购...。一些医疗纠纷扰乱了医院的正常工作秩序，甚至威胁到医护人员的人身安全，成为困扰医院管理者的重大问题。在医疗纠纷的处理中，我们发现，许多纠纷所涉及的医疗事件本身，并不构成医疗事故或医疗过失，而是由于医患...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第5期...年开始，为了配合医院的整体安排，王世明主任带领全科医护人员，克服内部困难，承担了口腔医院的主要晚诊工作，经过不断的实践摸索和经验总结，现在已建立了完善的晚诊工作制度，获得了良好的社会效益和经济效益，晚...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...担，北京市将完善对医院的财政补偿机制，以保障医院和医护人员的收入有所增长。作为“第一个吃螃蟹的人”，友谊医院院长刘建现场为记者算了一笔账，药品加成在2011年为医院带来收益为1.26亿人民币，取消药品加成后初步...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...争的加剧，医院要想持续经营、不断发展，就要有优秀的医护人员和管理人员做后盾。加入WTO后，医院对人才的需求更为强烈。医院日益增长的人才需求与客观存在的人才短缺，使人才流动成为必然，医院专业人才由追求终身就...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第4期【摘要】医护人员职业精神是医护人员之灵魂，是其在医学实践中创立和发展并为整个医学界乃至全社会所肯定和倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。针对当前医护人员职业精神缺失现象...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2010年第9卷第3期...发展中的最重要因素—人力因素的两个主体:医院领导和医护技人员。 深入分析人力因素主体，分析其内在质量形成过程、稀缺程度、所承担风险以及对医院的贡献率，从而确定不同人力主体的价值逐步实现其价值的回归，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...了市民的用药负担，每日到试点机构就诊病人多了3成。医护人员收入受影响不大三亚河西区第一社区卫生服务中心是试点基层医疗机构，昨日记者来到该服务中心回访。一位门诊女医生告诉记者，自从基本药物制度实施后，服...
健康行业资讯；专题；药品价格...全过程的各项工作和各个环节的质量。要实现医患和谐，医护人员应发挥主导和主动作用，要带着感情做好医疗服务。所谓感情至少包含两项内容：一是医护人员的语言和态度，患者就医看病一个最基本的期望值就是得到良好的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...反应情况及个案报告，临床药师经常下临床了解情况，与医护人员交流，接到病例报告后，迅速到临床解决，减轻医生负担。通过一年多来的宣传工作，使我们的医务人员，对ADR监测工作有一个正确的认识，充分调动了对ADR监测...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2007年第7卷第3期