...地发展。人是生产力中的决定因素，善于开发人才资源的领导者应当以求贤若渴、唯才是举的态度去育才、识才、用才，方能使人才如鱼得水，尽其所能。人才资源的基础是育才，领导应当不拘一格选拔人才和不拘形式培养人才...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期...是用高质量的技术和服务为患者诊疗的过程。因此，医院领导者应该有“医院以员工为本，员工以病人为本”的意识，增强全员的品牌意识。 4.4将品牌价值交付给顾客医院应当通过宣传、公关、服务等各种形式让患者了解医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...经济效益及社区护士的工资及福利待遇。其次，提高护理领导者及管理者的支持水平，管理者应注意发现护理人员工作中的闪光点，物质及精神的奖励对提高社区护士的自尊心及专业自豪感具有非常重要的作用。第三，对不同学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第3期...对问题时能够做出决定，培养他们成为现代护理管理者与领导者。 作者单位：570311海南海口，海南省人民医院 （编辑：朱兆耘）作者：符林秋
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第2期...航也提出，零售连锁的专业管理人才尤为重要。企业最高领导者可以是个战略管理者，使企业向多元化发展，但下面的零售、医院、物流等均要有专业人才管理，只有在不同部门建立一个核心的管理团队，才有可能支撑多元化的...
医药产业医药经济；药店视点...的疾苦赢得她们的信赖、拥护，才是一个成功的管理者和领导者。这样才能在科室营造一个积极、和谐、奋发、向上的团队，推动手术室工作的不断发展。(本文编辑：宋青)作者单位：830011新疆,乌鲁木齐市第一人民医院分院手术...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2009年第7卷第6期...生在护士的工作中，但护士长是科室护理工作的组织者和领导者，在自我作用发挥方面也有着不可推卸的责任。因此，笔者认为，护士长的护理安全管理意识和水平直接影响病人的住院安全，除了对护士进行安全教育，抓好规章...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第5期...足［2］。3.4学会应用非权力性影响力非权力性影响力由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力组成。它的影响力比权力性影响力广泛持久的多［3］。护士长要用良好的职业道德、人格魅力、综合知识储备、精湛的护理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第9期...的形态而非转瞬即逝的一幕。要实现这一目标，作为院校领导者就要组织科室间以及科室内部组织分析活动、交流活动、共享活动。“五项修炼”的根本目的在于建立一个强有力的学习型组织。在运用学习型组织理论的过程中必...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第11期...非议而疑才，不因妒谤而毁才，否则是十分有害的。对于领导者来说，在用人方面一定要坚持搞“五湖四海”，千万不能堕入有亲有疏的误区。医学人才的开发，应追求临床与科研的最佳结合，不仅要求医务人员具有扎实的基本...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2006年第6卷第1期