护士考核标准

【摘要】目的调查分析影响门诊护士工作积极性的因素，采取相应的管理对策。方法自制问卷调查表，对57名门诊护士进行调查，统计处理使用MicrosoftExcel软件，统计方法为百分率。结果门诊护士大部分是因不能胜任病房工作而...

参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第12期；医院管理

重视护理档案工作

...、通知)。(4)各种会议记录(院长扩大会、科室负责人会、护士长例会等)。(5)向上级请示、报告的存根和批复。(6)建立和修订的制度(日期、原因、过程)。(7)大事记包括大事发生时间和大事内容记述两部分，它是把一定范围的重大...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第13期

...核心目标量化到人，把每一个细小的目标责任落实到每位护士，需建立一整套科学化、规范化、标准化的质量管理体系。　　2OEC管理模式的具体做法　　（1）确定护理管理目标，明确服务宗旨，以病人为中心，以质量为核心。...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第1期

...协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，将...

健康行业资讯；专题；医疗卫生改革

...下。　1实施方法　1.1组织学习，强化观念首先组织科室护士学习“五常法”的概念、意义，让每一位护士掌握其内容，理解其内涵，并确信实行“五常法”是实施质量管理的第一步，它通过建立较完善的、系统的质量管理体系...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2006年第6卷第12期

...远的角度分析了仍存在的问题，提示护理管理层正视聘用护士部分能力欠缺、流动过快以及管理体制不完善等因素给军队护理队伍和护理工作带来的负面影响，以发展的眼光认识聘用护士的作用，努力从政策、体制以及自身完善...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期

...健全有全院统一的管理制度。　　1.2.3定期组织考核有科护士长、各级人员（主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士）及各班护士岗位职责、考核标准、并定期组织考核。　　1.2.4完备护理常规各科疾病护理常规完备。...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2006年第7卷第1期

浅谈对聘用护士的管理体会

...工作的正常运行，我院于2000—2008年陆续招聘护校毕业的护士近300名，经过考试、考核，正式录用聘用护士286名，分配至各科室工作。我科共有15名护士，其中聘用护士就有8名，经过多年的临床实践，对聘用护士的管理取得了较...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期

...化相结合的情况进行回顾性总结。结果实施后出院患者对护士护理技术的满意度由95.0%提升到99.5%，书面表扬信10封。结论人文操作理念与护理操作标准化相结合的临床实践明显提高患者满意度，护士通过精湛人性化的技能操作，...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第6期

浅谈护士长的管理

护理工作是医院医疗工作的基础，而护士长又是护理管理的关键，护理质量的好坏，在很大程度上取决于护士长的管理理论水平的高低及管理能力的发挥［1］。随着医学科学的发展，护理学科也随之发生变化，护理概念已从单...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第6期