...医疗、护理、教学、科研、防保于一体的三级优秀综合性医院，仅我市就有三家三级优秀综合性医院，医疗市场竞争非常激烈，省级重点专科评审每三年一次，为了在下一轮省重点专科评审中取得优异成绩，我科于2009年1月正式...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第5期【摘要】目前，医院在医疗卫生体制改革中遇到了许多困难和问题，如何面对和解决问题，是每一位医院领导者都要思考的。内部沟通是解决问题的重要一环，是医院持续发展的有力保障。本文论述了医院内部沟通在管理与发展...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...、涉及面广，护理服务的质量直接影响到患者的满意度和医院的声誉。而护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质，而且依赖于护理管理的水平［1］。为了加强护理管理，提升护理服务，我科从2006年以来实行了护理人员绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期...试、函授学习和各类培训同时，有计划地选配人员到上级医院进修。凡通过国家职业药师考试者，奖励资料费300元，对学习成绩突出者，优先选送进修。1.2.3鼓励学术讨论规定初级职称：药剂士（或相应职称）在任期内在公开杂...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2008年第8卷第6期北京20余所公立中医院将改变“以药养医、“以西养中的现状，推行突出中医药特色的绩效考核。公立中医医院人员工资由财政全额拨款，前提是突出中医药服务，今后中医院的中药处方、中药诊疗有望大幅度提高。■中...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...获得进一步提高，实现了控制医疗费用的目标。结论深化医院内部分配制度改革，有利于促进医疗质量提高和控制医疗费用不合理增长。【关键词】医疗质量；分配改革；医疗费用控制InvestigationfordeepeningreformofdistributioninhospitalXu...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期【摘要】医院运用“目标管理法”，将目标考核体系建设与医疗实际紧密结合，通过“建立—实施—改进—评估—持续改近”的科学方法，达到经营管理科学规范、全员责任观念和执行力增强、医疗技术和服务水平提高、经济效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期【摘要】医院奖金分配的不公平容易造成员工思想不稳定,工作积极性受挫,甚至导致难以留住人才和吸引人才,直接影响医院的核心竞争力和健康发展。本文通过分析目前医院奖金分配的变革和存在的问题,提出医院奖金公平分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2010年第5卷第2期...作为一种比较好的综合管理工具，越来越为政府所推崇。医院作为政府有一定财政资金投入的预算单位，加强计划、目前管理，依法理论、学理财，优化支出结构，提高医院资金的使用效果，提升医院管理水平，实行全面预算管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第6期...医疗体系深层次的矛盾也日渐显现，表现最为突出的就是医院经营运行困难，经济效益低下，已到了直接影响医疗单位的生存和发展。本文运用经济学的原理，全面揭示了现实存在的实质问题，并就如何正确、规范使用成本核算...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第10期