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  • 摆脱职业倦怠提升医院行政管理效能——医院行政管理人员职业倦怠初探

    【摘要】医院行政管理工作是典型的“服务于助人行业”的职业,其工作性质和特点很容易发生职业倦怠现象。文章从造成医院行政管理人员职业倦怠的几个原因出发,提出了增强职业认同,摆正自我位置;完善内部机制,推动...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第4期
  • 护理整体素质严重滑坡及应对措施

    随着医院人事制度的改革,护理队伍越来越年轻化,为了解决护士缺编的问题,我院自2004年初,招聘了部分合同制护士和护理员,并逐渐规范了管理。现就护士管理中存在的问题进行分析,并提出相关对策进行探讨。  1原因...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第12期
  • 新形势下护士长个人素质与护理管理

    ...争日趋激烈,这些都对护理提出了新的挑战。护理管理医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位,护士长是护理管理的主体,提高护士长的素质是改善护理管理的保证,充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第16期
  • 浅谈护士长的“人本化”管理能力

    【摘要】护理工作发展的趋势要求护理部门全面参与医院的战略形成,帮助医院找出它所面临的与护理工作有关的经营问题,护理工作对医院战略的执行有着非常重大的影响,它将负责建立和协调护理工作实践来确保医院战略的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第15期
  • 白银公司职工医院分配制度改革的做法与体会

    白银公司职工医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性企业职工医院,国家三级乙等医院,拥有550张床位,副高以上人员41人,中级职称220人,在岗人员725人,拥有9个厂矿卫生所和5个社区服务站,共计48人,内部退...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第4期
  • 综合性医院手术室人力资源管理探讨

    ...专家来科室讲学。  2.3建立良好的激励机制由于综合性医院手术室面临的是多学科的手术病例及医生,我们设置专科手术护理小组,在每个护理小组,订立了共同的目标,专科小组定期组织学习,组与组之间相互学习、轮组学...

    参考资料医源资料库;在线期刊;局解手术学杂志;2010年第19卷第4期
  • 强化管理狠抓落实

    ...摘要:我院通过开展“以病人为中心,以质量为核心”的医院管理年活动,从强化组织领导,全院层层动员;制定详细方案,明确目标任务;加强制度建设,狠抓工作落实3方面入手,取得了显著成效。关键词:强化管理;狠抓...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期
  • 依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

    【摘要】军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势,我们依照国家《劳动合同法》对聘用制人员进行法制化、规范化、人性化管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期
  • 一级医院护理缺陷的防范

    一级医院护理人员配备不足,规章制度及工作职责不全或执行不力,护理管理力量薄弱,护理人员工作责任心不强,易致护理缺陷的发生。在医疗纠纷呈上升趋势的今天,我院从以下几个方面入手,防范护理缺陷。  1加强护...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第12期
  • 广州市越秀区社区卫生人才队伍的现状与对策

    ...社会招募一批高等院校医学专业本科毕业生,经过在三级医院3~5年规范化的全科医学培养,取得全科医师培养合格证书后,统一分配到我区的各社区卫生服务中心工作,为我社区卫生培养一支高素质的全科医师队伍。3.1.3完善...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第6期

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