【关键词】医院形象 医院形象是医院价值取向和医院社会功能决定的医院特征，是社会公众和患者对医院的整体印象（评价和认可度），也是医院文化的综合体现和外部反映。良好的医院形象具有巨大的内在驱动力和强烈的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第16期...和学院人才工作的协调机制；制订重要学科拟引进人才的工作计划；做好附属医院卫生系列的晋升工作；跟踪或总结已开展的人才培养项目。二、教学与学生工作：八年制教改方案的完善与组织落实；加强临床系部与教研室的组...
参考资料医学教育；校园动态；上海交通大学医学院在卫生系统全面推行三项制度改革的大环境下，企业医院还同时面临着主辅分离、走社会化办医的道路，医院体制、产权制度、经营机制、管理模式等多项改革和诸多挑战。而人事分配制度的改革是增强医院生机和活力的关键，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第5期【摘要】总结现代医院人力资源管理的特点以及现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。【关键词】医院;人力资源;资源配置;激励机制 医院作为知识密集型的服务群体,人才成为医院可持续发展的根本保证,人力资源与知...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期【摘要】目的为了抓两个效益，提高患者满意度，促进医院更快、更好发展。方法利用我院百年老院资源，从人、财、物、时间、空间等方面，予以变革。结果门急诊人次增加，平均住院日下降，经济效益、社会效益取得很好成...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...o;5项具体标准，细化内涵、扩展外延，制定了详细的创建工作计划和《江苏省中医院各类工作人员服务规范》，在院周会上全面动员部署，并强调“谁主管谁负责、“一级抓一级，层层抓落实的目标责任制和责任追究制，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第2期...摘要】随着军队精简及体制改革，文职护士越来越少，与医院的不断发展和壮大形成矛盾，为确保医疗卫生后勤保障，大批聘用护士进入军队医院，成为护理队伍建设的主力军。我院对聘用护士经过6年的管理实践，形成了“四...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期【关键词】医院管理年;护理质量 为认真贯彻落实卫生部《关于开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动》的通知精神，我院结合实际情况，制定了实施方案，在医院管理年活动中，先后开展了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2006年第18卷第3期【摘要】我们只有本着战略化的管理目标，深化医院的人力资源体制改革，完善人才梯队的建设，实施综合的激励与定期的绩效评价考核，以人为本的为员工创造发展机遇，才能真正地为医院营造良好的人才管理环境，全面提升...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...摘要：我院通过开展“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理年活动，从强化组织领导，全院层层动员；制定详细方案，明确目标任务；加强制度建设，狠抓工作落实3方面入手，取得了显著成效。关键词：强化管理；狠抓...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第8期