...资、经费量加大，这就要求财务保障必须高效运作。后勤力量的组织结构也将相应趋于小型化、模块化。其特点是规模小、功能全、机动性好、生存力强，能分则分，要合即合，与后勤编组与作战需要相适应［3］。 3军队医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...胸围指数2000年较1985年明显下降，表明蒙古族学生肺贮备力量和适应能力明显下降，反映出其人群的体育锻炼水平明显下降，暴露出近15a蒙古族学生在学校体育运动、社会体育活动及劳动锻炼方面出现了严重滑坡。因此，必须引...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国学校卫生；2006年第26卷第3期...，将正常与原来的临床量表作比较。例如新量表中有自我力量（egostrength,ES），独立性（Dy）、统治（Do）、偏见（Pr）和社会状态（St），还有一些是特殊目的量表。 （四）实施方法 原量表的荐目数不一，全量表共566项...
参考资料医源资料库；医源图书馆；教材类；医学心理学...院前医疗急救是政府举办的公益性事业，鼓励、支持社会力量的广泛参与，《院前医疗急救基本数据集》按照“统筹规划、整合资源、合理配置、提高效能”的原则制定，并与我国社会、经济发展和医疗服务的实际水平相适应。...
词条词条；中华人民共和国卫生行业标准；卫生标准；医疗机构管理...采取相应措施，做到忙而不乱。 4合理排班，24h护理力量相对均衡 将急诊留观室40张床位分成前后二组，每组设一名资深护士为护理小组长，配备新护士为辅助护士，使人员相对固定。7∶00增加一位早班护士，既可协助夜...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第22期...用落实到领导班子上，成为医院改革、发展、稳定的核心力量。2.2抓党员于部，努力建设一支适应医院发展的跨世纪干部队伍。我院一贯将思想政治建设放在干部队伍建设的首位，坚持把“两个务必”学习作为培养跨世纪干部教...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第10期；医院管理...术水平医疗技术水平是每个医院、科室、医生的核心竞争力量，是可持续发展的源泉。从结果可以看出医疗技术有保障是选择口腔特诊治疗的主要原因，占了31.5%，说明医疗技术水平是患者选择在哪就诊的最主要的影响因素［1］...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期...制中逐渐适应和逐步成长，使之为医院不断向前发展贡献力量。 1.3岗前培训是新员工素质教育的重要途径，也是提高医院医疗服务水平的重要保障新员工通过岗前培训不仅获得了在医院工作所需的相关知识和技能，而且会根...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...的发展有四大趋势：一是护理人员将成为卫生保健的主要力量；二是护士将成为健康教育的主要实施者；三是护士将成为和其他医务人员平等的合作者；四是为危重病人提供高质量、高技术护理是主要任务［7］。健康教育是通...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第18期...直接接触服务对象的机会少，致使学生的临床思维能力和社会适应能力得不到更多的培养，难以适应新世纪综合性、创新型人才培养要求，护理教育改革势在必行。1.3护理模式的转变随着世界卫生组织提出的现代健康观念“...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第13期