护理人力资源管理的发展趋势

...也是护理在职教育中不可忽视和缺少的内容。　　3.5护理人力资源的合理配置由于市场经济的影响，各大医院均普遍存在护士缺编现象，繁重的治疗任务，外界的压力及人文知识的缺乏，使其身心疲惫。因此，保证足够的护理人...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第4期

...康，从而缩减企业在雇员健康保险方面的支出。根据美世人力资源咨询公司的调查，2006年，大约53%的大型企业为员工做了健康风险测评，而2004年只有35%大型企业这么做。而且，越来越多的企业主动针对员工实施疾病管理、护理...

健康行业资讯；健康快讯

...中，客观上还存在许多问题。特别是由诸多问题衍生出的人力资源不足问题，严重困扰着民营医院的发展。南阳天山妇科医院在人力资源管理上积累了很多先进的经验。笔者深入南阳天山妇科医院3个月，并走访调查了南阳市数...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期

...表现出来。所以说，医院文化是以人为本的文化，是围绕人力资源开发的文化，是人性、人文服务的文化。就医院文化而言，一般包涵着医院管理理念、医院价值观、医院精神、医院形象、医院品牌等。　　3文化力量是医院永...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期

护患纠纷产生的原因及对策

...量控制，即质控护士监督把关，护士长每天检查。2.5做好人力资源管理，减轻护理人员工作压力实行人性化管理，为护理人员提供一个良好的工作环境，切实关心他们的思想工作与生活，给予必要的心理支持，缓解心理压力，合...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代内科学杂志；2009年第6卷第1期

...长期以来，随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽，护理人力资源不足的问题日益突出，护工需求也随之增加。护理的缺口被市场看中，就形成了有一定规模的护工职业。一方面，由于护工的存在，使得护理人员可以从琐碎的患...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2010年第8卷第11期

责任主管护师工作流程再造

...、本单位实际情况，在ISO9001框架指导下，如何加强护理人力资源的管理，进行有效地培训，树立健康教育和护理安全的护理品牌意识，设立责任主管护师岗位，实施责任主管护师负责制，再造责任主管护师工作流程，充分发挥...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2004年第1卷第5期

...者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内。不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期

...。但疾病控制能力的全面提升，更重要地取决于疾控机构人力资源能力的提高。本文通过对我机构2004年人员情况的分析表明:人力资源配置已处于不合理状态，改善人力资源配置，加强人员能力建设，已是当务之急。　　1人力资...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2005年第5卷第8期

...者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内。不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第12期