【摘要】医院奖金分配的不公平容易造成员工思想不稳定,工作积极性受挫,甚至导致难以留住人才和吸引人才,直接影响医院的核心竞争力和健康发展。本文通过分析目前医院奖金分配的变革和存在的问题,提出医院奖金公平分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2010年第5卷第2期...医疗体系深层次的矛盾也日渐显现，表现最为突出的就是医院经营运行困难，经济效益低下，已到了直接影响医疗单位的生存和发展。本文运用经济学的原理，全面揭示了现实存在的实质问题，并就如何正确、规范使用成本核算...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第10期...敏感度较大，历来都是改革的重点和难点。积极探索符合医院自身条件的奖金内部分配制度，提高医院管理水平，促进学科发展，具有重要意义。本文从医疗收费、医疗质量、医疗价格、二次分配四个方面分析了以经济指标为主...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期【摘要】目的探讨医院人力资源管理的现状，为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题，并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第5期【摘要】医院之间的竞争其实质就是管理的竞争，在人、财、物、信息和时间等资源要素中，人力资源无疑是第一要素资源。军队中小医院面临着精简整编的压力，人力资源的结构正在发生巨大的变化，在这种严峻的情况下，军...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2007年第6卷第7期...作为一种比较好的综合管理工具，越来越为政府所推崇。医院作为政府有一定财政资金投入的预算单位，加强计划、目前管理，依法理论、学理财，优化支出结构，提高医院资金的使用效果，提升医院管理水平，实行全面预算管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第6期...建立一个良好的用人机制，实现管理的创新。本文通过对医院人力资源现状分析，提出了几点医院人力资源管理方面的创新建议。 【关键词】医院；人力资源；管理创新在激烈的卫生市场竞争中，卫生人才作为一种重要的资...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期...了系列调整，有效扭转了以往“重医疗、轻预防或向医院方向发展的倾向，步入了基本公共卫生服务和基本医疗服务并重的发展轨道。 1.1调整内设机构按照“两科一办的设置思路，对基层医疗卫生机构内部科室进行调...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第7期【摘要】 目的探讨将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施进行分析。结果探讨了医院进行工作压力管理的必要性，总...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2010年第25卷第2期...的有效性和可操作性，考评项目尽量做到少而精，强调与医院文化一致，真实反映工作内容，注意关键点考评，指标尽可能量化。对低年资护士注意基础理论和实际工作技能的考评，对高年资护士注意接受新观念、新知识的考评...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期