...研究;护理人员 护理人力资源管理,是创立并维护一个医院良好的内部环境,使在这个环境中工作的每一个护士都能有效地发挥自己的主观能动性,以达到团体的共同目标。激励作为一种调动人积极性的重要手段,应贯穿于护理管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第2期【关键词】麻醉科 麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。由于历史原因造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱大家拿的现象，制约了麻醉科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第8期...不定期开展献血者服务及临床服务对象调查，聘请了部分医院的一些医护人员为中心社会监督员，监督和收集服务对象的抱怨和批评意见。并将其作为员工设定的重要依据。考核办按月组织专人对各科室各类材料报送情况、会议...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第9期...事业单位发展的政策和运作体制，同时兼顾政府的财力。医院的宗旨是为人民群众身体健康提供医疗与护理保健服务，主要任务是治病救人。病人的多少反映医院的绩效。体现医院绩效的主要医疗统计指标有占用床位数、门诊人...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代中西医杂志；2004年第2卷第6期；医院管理...，更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效考核以来，通过对各级人员进行公平激励，肯定成绩，提出不足，推进护理人员加强自我管理，有效推进了护士综合素质及护理质量的提高，增...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期【摘要】人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要。本文通过对本院劳动人事及分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期【摘要】从国内外医学科研评估的现状,综述了医院科研评估体系的分类，探讨了医院科研评估体系作用,以期进一步完善医院评估体系，建立适合医院发展的科研评估体系。【关键词】医院;科研;评估;体系 AbstractItsummarizedthecl...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期本文转自：《中国健康界》“北京友谊医院原来总收入的13%来自财政补偿、40%来自医疗收入、47%来自药品收入。”2012年9月8日京沪两地公立医院改革研讨会上，首都医科大附属北京友谊医院副院长张健说，“在政府主导与支持下...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革提起医院的管理方案四名老医生神情严肃点击此处查看全部新闻图片药商给医生回扣的信封“仲裁案的结果已经初步揭晓，从法学角度来讲不存在克扣工资一说。”19日，湖南省常宁市中医院副院长张家驹接受记者采访时说。6天...
健康行业资讯；专题；商业贿赂与医疗腐败北京市医院管理局12月15日召开新闻宣传沟通会透露，该市正在拟订医药分开改革具体方案，明年将进一步推开。绩效考核与干部奖惩挂钩。据介绍，2015年，北京市医管局将强化绩效考核制度，突出公立医院公益性，关注患者满...
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