...动化;手术室管理随着科学技术的发展和进步，计算机在医院各个部门的应用越来越广泛。手术通知单管理的网络自动化，是现代手术室管理发展的必然趋势。我院自2006年10月开始在本院局域网上使用手术安排管理系统，基本实...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第20期...候往往首先是倾向医疗单位，其中的原因固然很多，但是医院和医疗政绩有形并易见，不能不说是一个主要的因素。社会对疾病预防控制工作缺少了解或片面。在一个时期由于不恰当地宣传传染性疾病已不是主要的卫生问题，或...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2008年第7卷第9期【摘要】通过分析绝大多数综合医院儿科低收入原因，探讨一些相应的措施，希望能够引起有关部门和医院的重视，帮助支持儿科的建设，激励儿科职工的工作积极性，招揽儿科人才，使儿科人才队伍发展后继有人，有利于儿科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第13期【摘要】人才是医院可持续发展的重要资源，面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战，人才资源开发刻不容缓。通过人才流失原因分析，积极采取应对措施，强化人才队伍的建设。关键词人才流失人力资源创新管理营造环境...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第2期...，探讨推行循证护理的对策。方法对上海市5所三级甲等医院、2所二级甲等医院、1所一级甲等医院的216名在职护士进行问卷调查，内容包括护士对循证护理的知晓现状、循证护理的实践运用现状及阻碍因素等。结果各级医院的在...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第12期【摘要】本文以河南省汝南县人民医院(二级甲等)的人力资源现状为例，进行调查分析，找出主要的症结，探讨解决问题的途径，希望为该医院今后的人才引进、培养和管理提供一点参考，也可以为河南省其他广大县医院的人力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期【摘要】医院管理执行力不足是困扰医院发展与壮大，影响医学技术进步的重要因素。笔者从管理者、制度和监督激励机制三个方面分析原因，并提出提高管理者执行力、健全制度、完善机制以及运用现代医院管理理论和技术等...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第12期...实习前未接受系统而规范的培训 护生下临床实习后，医院更多的只是关注理论知识的加强和临床技能掌握，并未有系统化的防护培训。据有关调查[3]显示，432名被调查的实习护生中，426名(98.6%)实习前未接受系统的防护培训...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第12期...998，31：720-721．作者单位：201318上海，上海市南汇区周浦医院(编辑：守中)作者：顾赛珊
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2006年第7卷第15期...的现状作一分析，并从宏观方面提出管理对策。1维吾尔医院的现状总体上看，我区维吾尔医医疗机构除个别外，大部分成立时间较长，但是自我改造发展能力较差，固有的特色未得到充分发挥。搞过西医的西医医院，搞维吾尔...
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