...建立一个良好的用人机制，实现管理的创新。本文通过对医院人力资源现状分析，提出了几点医院人力资源管理方面的创新建议。 【关键词】医院；人力资源；管理创新在激烈的卫生市场竞争中，卫生人才作为一种重要的资...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期...济体制的不断完善，作为核心竞争力的人才资源，已成为医院发展的内在动力和支柱，也是医院发展的最大资本。新的世纪，医院要重视用高薪、住房等物质待遇吸引人才，更要注重内部人才的开发和使用，以优势的体制和机制...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期【摘要】以创新理念，结合医院实际和社区卫生服务工作的要求，承办好社区卫生服务中心。首先在观念上确定新型的大卫生观念和现代健康理念，转变城市二级医院的医疗服务模式;其次是整合社区资源，创新服务模式，以二...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心的“医院管理年活动，对提高护理人员的综合素质起到了极大的促进作用，以全院综合考核为载体，全面推出“爱心天使护理，为病人提供全方位、高水平的护理服务，努力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第7期...加了农民的经济负担和精神负担，同时也增加了县区以上医院的压力，使县区医务人员的工作量也大大增加。乡镇卫生院本应该将主要人力、主要精力用在公共卫生工作上，却出现医务人员不愿从事公共卫生工作现象，将繁重的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2012年第12卷第8期【摘要】医院要在竞争日益激烈的医疗市场中求生存、谋发展，首要任务是培养人才。我院为提高自身综合竞争力，建立了职工培训机制，提高了医院职工的整体素质，带动了医院绩效的创高，提升了医院的市场竞争力，增强了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第23期...主要力量，其整体素质决定着护理水平的高低，体现一个医院的护理水平。因此，充分调动临聘护士的积极性，激发其工作热情，在管理中尤其需要有效的激励机制。1临聘护士现状1.1待遇低临聘护士的总体薪酬水平偏低。目前...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第10期【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源管理由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第8期【摘要】军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势,我们依照国家《劳动合同法》对聘用制人员进行法制化、规范化、人性化管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期...之间交换思想、观点或感情的过程。护士长的语言艺术在医院护理管理工作中是一个重要的方面。其艺术是灵活而巧妙地运用语言进行交流的一种方法和技能。护士长应具备的语言基本素质是:（1）讲话要严谨。（2）主次要分明...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第5期