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  • 护理质量控制中存在的问题与对策

    ...立的护理质量管理制度没有落实到实处,奖罚制度不分明医院已经建立了院科二级质控组织和各项护理管理制度,但在质量控制中存在质控人员管理不够大胆,碍于情面,对存在的问题不能与个人的考核及经济利益挂钩,护理人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期
  • 急诊留观室病房化管理的体会

    ...房质量标准进行考核,全部达标。2004年下半年度被评为医院护理文明示范岗。  【参考文献】  1严丽珉,范颖.运用ISO9001标准实行急诊留观室病房化管理.上海护理,2002,2(3):49-51.  2郑水利.ISO质量管理体系在护理管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第22期
  • 进一步改善护理服务行动计划(2023-2025年)

    ...00%病区。(二)加强基础护理。:医疗机构要按照《综合医院分级护理指导原则(试行)》《住院患者基础护理服务项目》《基础护理服务工作规范》等,健全分级护理制度,完善基础护理服务规范标准,强化基础护理质量。要...

    词条词条;医疗机构管理;护理;法规文件
  • 医院护理岗位将分级患者不满意护士降工资

    新京报讯(记者温薷)北京市卫生局消息,协和医院、友谊医院、宣武医院等24家大医院,将试点护士岗位管理改革。护理岗位将分为不同等级,设置各自准入门槛,患者满意度将被纳入绩效考核。患者满意度纳入护士绩效考核...

    健康行业资讯;专题;医患关系与医疗纠纷看板
  • 谈护士长在减少护理差错中的作用

    ...果,不但给病人及家属造成损失,而且易引发纠纷,致使医院社会信誉下降,因此预防和杜绝差错事故的发生,护士长起着非常重要的作用。现将实际工作中的体会总结如下。  1加强管理,采取预防措施  1.1首先带领大家...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医药杂志;2004年第4卷第12期;医卫管理
  • 京24家医院试点护理改革患者满意度影响工资

    包括协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革,不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”,明确任职条件,护士具备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核,患者不满意...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 优化护理人力资源管理在优质护理试点病房中的应用

    ...组织培训、分层次用人、弹性排班、简化护理文书、统筹医院资源等应用于优质护理试点病房。结果优化护理人力资源管理实施后,分级护理落实率、基础护理质量达标率显著优于实施前,病人满意度显著高于实施前(均P<0.01)。结...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期
  • 急性呼吸窘迫综合征临床路径(2017年县医院适用版)

    ...n)基本信息:《急性呼吸窘迫综合征临床路径(2017年县医院适用版)》由国家卫生计生委办公厅委托中华医学会组织专家制(修)定,在中华医学会网站发布。发布通知:国家卫生计生委办公厅关于实施有关病种临床路径的通...

    词条临床路径;2017年版临床路径;呼吸内科临床路径;县医院版临床路径
  • 改革法律法规教程,促进护生职业风险意识的培养

    ...重要组成部分[1],直接关系到对患者的护理效果,是衡量医院护理管理水平的重要标志,甚至影响医院的社会效益与经济效益。确保护理安全能减少医疗纠纷,缓解护患矛盾,是医院可持续发展的重要前提。护生作为为患者服务...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第14期
  • 基于岗位胜任力的新护士培训需求调查分析

    ...岗位胜任力为基准,了解各级护理人员认为对新护士进行医院内统一培训的需求情况,为制定科学合理的新护士培训计划提供依据。方法采用分层抽样的方法调查各级护理人员对新护士培训的需求,包括培训知识、技能、态度与...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第11期

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