...。记者了解到,在港大深圳医院,医生的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。绩效工资的高低主要看医生的医疗质量,与开多少药、做多少检查完全无关。每个专业都有一套专门的薪酬评估体系,标准包括医生看病时的服务质量,...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...价前药物经济性评价制度。”随着医改的深入，提高卫生绩效已经成为未来卫生事业发展的目标，越来越多的经济性指标逐渐被运用到定价和医保谈判中。企业能否通过足够的数据证明其产品的药物经济学意义，已经成为“后全...
健康行业资讯；专题；药品价格...间的协作和医疗服务的连续性,有利于医疗服务体系整体绩效的提高。第三,公立医院在医学人才培养和各类突发公共卫生事件紧急救治中承担着重要作用。我国公立医院承担着为13亿人民培养医生的重任。记者:为什么说公立医院...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...效果以及居民满意度为核心的考核机制，大幅提高奖励性绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。广东省全省绩效性工资占收入比例达到了60%，吉林省一些地方达到了70%，充分调动了骨干人员的积极...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...占比等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步取消公立医院行...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...化，完善基本药物采购机制、补偿机制、对基层医务人员绩效考核办法等，扩大基本药物实施范围，细化在村卫生室等实施基本药物政策措施，同时继续推进基层信息化建设，加大力度培养以全科医生为重点的人才队伍，加强村...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...新核定了床位和人员编制，101个县区推行了岗位聘用制和绩效工资制。县级公立医院坚持公益性质、破除以药补医的运行机制已初步建立，神木等县实现90%病人留在县域内的目标，随着县以下医疗服务能力的提升，宝鸡、汉中一...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...机构，履行政府举办公立医院的职能。根据改革需要，在绩效工资分配、定价、药品采购等方面给予试点地区一定自主权。四川省成都市第三人民医院院长赵聪认为，适度放权，有利于医院更好地维护公益性，提升服务质量。该...
健康行业资讯；医疗动态...握市场机遇的关键。为此，中国医药报社发起并联合中国医药企业管理协会、中国化学制药工业协会、中国医药商业协会、中国中药协会、中国外商投资企业协会药品研制与开发行业委员会（RDPAC）、中国非处方药物协会共同主...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...问题已经势在必行!加大投入、加强保障是改善卫生体系绩效的一个必要条件(解决钱的问题),但不是充分条件,因为所有的问题最终都是靠人解决的。接下来不解决人才缺乏这个瓶颈问题,人民群众仍然得不到适宜、优质的服务。除...
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