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  • 坚持依法规范化管理,努力提升医院医疗质量管理水平

    ...医师和质控护士,建立健全监控体系和规章制度,制定《医护质量控制管理规定》,明确检查考核标准和任务区分,归口管理,按级负责,责任到人,使各项工作做到“责任清、任务明、有人抓、能落实。三是科学统筹,常...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期
  • 建全激励体系促进挖潜增收

    ...奖500元。此项奖励有力地促进了临床医生、护士不断提高医护质量、积极防范医疗缺陷,从而减少了差错发生。  1.7合格病历奖每完成1份合格住院病历,奖经治医师5元。随着时代的发展,对住院病历的质量要求越来越高,住...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期
  • 平衡计分卡顾客满意度在医疗服务中的应用研究

    ...意见表等,针对性较强。其内容:医德医风、服务态度、医护药技质量、收费价格、服务保障、环境设施等,都当细分量化,但表式设计既不能过于简单,更不能过于复杂,文字要简练、通俗、易懂,便于操作。目前满意度测量...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期
  • 浅谈医院人力资源的管理创新

    ...源是指被医院录用的,有一定的学历、技术职称或专长的医护人员、管理人员和后勤人员。如何综合考虑医院实际情况,量身定做属于自己的人力资源管理模式,就成为医院稳定和发展的关键[2]。传统医院人力资源管理模式...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期
  • 基层部队医院经营管理新模式初探

    ...的奖励以外,在评功评奖等精神上给予激励,充分调动了医护人员的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥医护人员自身的潜能。  2理念创新  2.1发展专科特色大型综合性医院靠实力雄厚的设备、人才、技术及规模化...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第5期
  • 4例抢救失败患者的护理相关因素分析及对策

    ...医生。因为护士的抢救经验有利于提高抢救成功率和减少医护藕合性差错。经验的积累除了和工作时间长短有关系外,还和事件发生的频率密切相关,一般来说从事重症监护室及急诊的护士抢救经验要比其他科室尤其是门诊和辅...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第11B期
  • 医院膳食经营改革探析

    ...电话订餐,满足因医疗救治工作繁忙而无暇在食堂就餐的医护人员的需求。(3)对患有特殊病或有特殊口味要求的患者餐饮进行特别加工,如:妇产及手术后患者定做乌鸡汤、羊肉汤等营养食品。(4)病房设专职配餐员,每天...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第5期
  • 代表谈儿童看病难称1000儿童对应0.23个医生

    ...院校医疗系的毕业生也不愿意从事儿科,已经从事儿科的医护人员也纷纷转行,往往被医院培养到主治医生以后,他们就转行了。搜狐健康补充阅读:每天就诊数太少难以维持日常费用儿科无奈关门童笑梅:除儿童专科医院,普...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 唐山市工人医院——以集团连锁方式推进社区医疗服务

    ...抽腹水、外科换药、手术拆线、轻便理疗等,家庭病床的医护范围扩大了,诊治水平上了个新台阶。集团化发展便于对社区医药费用严格控制。集团规定,所有社区医疗点的门诊挂号、到患者家中访视或送取药品标本、门诊咨询...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 人才的培育是医院可持续发展的重要动力

    ...要而不对医务人员进行培训;某些规模较大的高级医院,医护人员长期处于超负荷状态,没时间和精力参加培训;同时还有饱受诟病的医院、科室实行的承包制度,个人收入与工作量、科室效益挂钩,科室或个人不愿进行培训。...

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