...吸引不到，低素质的不能解聘；未建立科学的岗位设置和绩效考核办法，不利于增强内部活力等。以上很大程度影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...达不到应有的管理效果。 6建立科学、公正、公开的绩效考核制度 在医院人力资源管理中，绩效考核是对医院员工劳动付出的一种反馈，同时也是支付薪酬的重要依据。正确的绩效考核结果有利于人事决策的科学性，能...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理【摘要】关键绩效指标(keyperformanceindicators，KPI)是医院将宏观战略目标层层分解为可操作性的战术目标的工具。医院实施KPI管理的作用价值在于，医院管理者结合医院的整体目标确定科室、个人努力方向，在KPI牵引下，通过“目...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第11期【摘要】目前医院在绩效工资分配中缺乏具体的、定量的衡量标准，本文从工作实践出发，系统阐述如何应用精细化管理的理念去解决绩效工资分配中工作量的定量问题，为绩效工资的分配寻求合理的分配基础。【关键词】绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期【摘要】绩效管理是现代医院管理的重要组成部分，对刺激员工的工作潜力、强化质量管理、促进管理者与员工沟通、提高团队绩效等方面有着至关重要的作用。本文从五个方面进行论述，以期引起医院管理者的重视。【关键词...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第2期【摘要】 目前我国大部分医院的员工绩效考核仍然在沿用行政机关、事业单位工作人员以“德、能、勤、绩”为主要内容的评价制度，评估方法不够科学，无法适应医院的特色。本文将常用于企业的关键业绩指标法引入医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第5期本报讯(记者阎红)《沈阳市政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》近日出台。今后在沈阳凡政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的人员经费和业务经费等，将通过服务收费和政府补助补偿。补偿主要按照...
参考资料医学教育；科教新闻...生厅《关于印发新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫农卫发〔2011〕5号）和《关于印发新疆维吾尔自治区社区卫生服务机构绩效考核实施方案（试行）的通知》（新卫办发〔2011〕94...
医药产业医药经济；招标采购...机构设置和岗位分析、员工招聘和培训、员工素质评价、绩效考核、薪酬设计、激励保障以及企业文化等。其中，就药店高层以下员工而言，员工招聘培训、素质评价、绩效考核是最重要的内容。员工培训。一些连锁药店在培训...
医药产业医药经济；管理绩效考核作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核反馈”，管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本绩效周...
医药产业医药经济；营销