...本，没有危机意识和竞争优势，服务意识差。大部分护理管理者是从基层护士中选拔上来的，从职业护士到管理者之间存在着很大差距，导致护理管理往往凭借个人经历和经验进行管理，管理方式、方法未能体现护理质量的持续...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第11期...何适应新的形势进行科学、有效的人力资源管理，是医院管理者面临的更大挑战。1营造良好的人才发展环境医院为员工的生活和事业发展提供良好的环境，包括人文、物质、工作环境等，营造舒心、温馨、和谐的良好氛围，增...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期...，她们在充分享受“权利的同时，也体会到作为一个管理者的艰辛，并通过一天的体验，提出工作建议，大家互相交流解决。通过活动的开展，让每名护士认识到自己所处的工作环境是公开、公平、公正的，进一步加强了工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2009年第9卷第9期...正确处理普外科的护患关系，协调护患矛盾，是摆在护理管理者和护理工作者面前的重要课题。再完善的矛盾或纠纷处理办法也不如防患于未然。在护理实践中，总结出影响护患关系的相关因素并进行分析探讨，针对普外科的特...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第5期...中，应该对可能引起意外的任何设施、用具都有警觉心，管理者更应该引起重视。3预防对策3.1重视护理人员职业道德教育良好的职业道德是从事护理工作的基本要求，也是提高医疗护理质量，防止医疗护理事故发生的基本条件...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第8期...得体会、痛苦及烦恼，使压抑情绪得以释放。（2）护理管理者应站在护士的角度关心体谅护士。给护士提供最大限度地社会支持及良好的社会回报，在奖金核算上适当的倾向于护士，使护士感到自身价值的实现。同时提高护士...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代中西医杂志；2005年第3卷第16期...功被家属打骂已屡见不鲜。同事之间的不理解，缺乏护理管理者的理解与支持，长期倒班，不利的工作环境造成儿科护士顾不上自己的家庭，由此产生家庭的矛盾与冲突。 1.4物理性压力源 基层医院儿科陪伴多，工作环境...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第2期...临床教学面临的困难 1.1医学教育的特殊性未引起学校管理者的重视 部分学校管理者没有意识到医学教育与其他学科的差异，导致部分政策“一刀切，影响了临床教学的顺利开展。比如过分的扩大招生，就不适合医学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第1期...所属护士提高护理质量。 3.2避免不良心理因素的干扰管理者与被管理者是一对矛盾主体，在达成管理目标的过程中遇到各种阻力是在所难免的，如所实行管理措施、力度被认为是小题大做、吹毛求疵，甚至还会遇到冷嘲热讽...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...监督的作用在公立医院中，国家产权代表是医院负责人，管理者有支配财产的权力，却不用承担资产责任和财产损失，使决策权、监督权和执行权相互分离，而无相互制约。为防止国有资产的流失，保障国有资产的保值增值，就...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期