...要】本文根据自己的工作管理经验，阐述了如何进行护理人力资源管理以及催生其潜能和活力。运用以人为本发挥人才的主观能动性,进行绩效考评,建立护理人才档案,并实行能级管理与人的才能的动态管理,从而使护理个人、团...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期...作用。3各类专业机构应协作开展心理卫生服务，以解决人力资源不足的问题从本区大致掌握的从业人员数量看（暂不涉及劳动部心理咨询师资格证书这一细节），每万名居民中拥有精神卫生工作者约0.9名，低于4.6名的全国平均...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期...检索开发、利用的速度和质量。【参考文献】 1周健.浅谈职业医院管理者的素质.医院管理论坛,2003,(5):39-42. 2张智慧.2002年中国医院管理者调查.中国卫生产业,2004:32. 3余立娟.浅谈医院档案管理工作.新时期档案工作论文...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...量大注射室承担全院门诊注射工作，任务较繁重，而护理人力资源相对不足，无充足时间与患者解释、沟通。 1.2患者家属方面的原因［1］人们强烈的自我保护意识和较高的服务质量的需求是发生护患纠纷的另一重要原因。...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第8期...合理安排班次，调配人员，增加人员编制，充分利用现有人力资源，实行多种排班模式，充分利用计算机网络系统和自动化设备，规范护理文书书写。减少书面工作压力，减少非护理性的工作[4]，真正把护士还给病人。另外，在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第20期...定的借鉴作用。【关键词】满意度调查;医院员工 现代人力资源管理强调“以人为本的管理理念，将人视为最宝贵的，可增值的资源。国外的很多研究显示，只有员工满意，才能带来顾客满意，才能使企业产生持续的利润增...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...率，提高了护理管理效应。现将体会总结如下。1CCU护理人力资源现状护理人员25名，年龄最大40岁，最小21岁，平均30.72岁，中专11名，大专10名，本科学历4名，设正护士长1名，副护士长1名，带教教师1名，指导教师5名。280/20效率...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第17期...护理一一到位，治疗护理一一安全，心理护理一一实现，人力资源配备实现了最优化。满意度调查明显上升，病人对护理的意见减少，病人与护士的关系更加密切，护士责任意识有了显著增强，护士对调整班次普遍满意，这些对...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第8期【关键词】护理;质量管理体系;内部审核2008年12月9日至12月12日院里组织了质量管理体系的二次内部审核工作，经过3天的紧张工作，在各部门、科室的积极配合下，内审组较为圆满地完成了这次内审任务，本次内审的主要目的是...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第20期...发布价值宣言、重视塑造公司形象、极力降低成本、重视人力资源建设、资源配置集中、经营弹性大。HCA主要针对重要城市的大众医疗，降低成本及价格，注重医疗服务质量。1.4台湾的公办民营模式台湾公立医院民营化是通过OT...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期