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  • 浅谈门诊护士工作的心理压力源分析及应对方式

    【摘要】护士被人们称为“白衣天使”,呵护着人们身心健康。在众多人看来,门诊护士是很轻松。可对于门诊护士而言,门诊工作量大,要求掌握知识面广,涉及社会各个方面及每个专科知识,跨出了纯粹医学领域...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第13期
  • 整体护理对提高护理满意度的作用

    ...量仅仅是医疗护理技术操作好坏,生活照顾是否周到。护士被动地执行医嘱,只要将发药、打针等工作做好,不出差错就行了。在开展整体护理工作实践中,我们深深体会到,原有护理方式、护理知识结构、护理观念已不能...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第23期
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...为全国著名医院,是全国百佳医院,但在该院3年以上护士很少,因为医院留不住人才,人们来这里是看中这里医疗技术水平,把这里当作良好培训机构,等时机成熟立马跳槽。护士成熟一个走一个,医院护理队伍将一...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期
  • 加强医院文化建设塑造医院核心竞争力

    ...床科室建立了“医患联系卡”,每名患者在入院当日病房护士就会交给患者一份医患联系卡,上面写有经治医生姓名、联系电话,这一措施增进了医患沟通,也增强了医护人员全心全意为患者服务自觉性。2强化思想政治工作...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第3期
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...给抢走,某院为全国著名百佳医院,但在该院3年以上护士很少,原因何在?因为医院留不住人才,人们来这里是看中这里医疗技术水平,把这里当作良好培训机构,等时机成熟立马跳槽。护士成熟一个走一个,医院护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;成都医学院学报;2008年第3卷第4期
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...著名医院,是全国百佳医院,但在该院工作3年以上护士很少,原因何在?因为医院留不住人才,人们来这里是看中这里医疗技术水平,把这里当作良好培训机构,等时机成熟立马跳槽。护士成熟一个走一个,医院护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期
  • 柯杨在医学部庆祝国际护士节大会上的讲话

    尊敬各位领导,各位老师,亲爱护士姐妹们:今天,我们在这里欢聚一堂,共同庆祝我们护士自己节日--“5.12”国际护士节。首先,我代表北京大学、代表医学部,向你们、并通过你们向辛勤工作在各医院全体护理人员...

    参考资料医学教育;校园动态;北京大学医学部
  • 镇级医院聘用护士现状及管理对策

    【摘要】聘用护士是医院护理队伍主要力量,充分调动她们积极性可以有效保证医疗护理质量,如何合理选择、管理及培养使用聘用护士,保证护理队伍稳定,是护理管理者面临挑战。通过严格聘用选择、加强职业道...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第8期
  • 75岁以上者三成有慢病爱尔兰加强全科医生服务

    ...医务工作者都加入到医保系统里,比如专科医生、一般护士还有全科大夫、家庭医生等,同时建立医保中心。我们基本服务中心对于全国医改来说非常重要,当然在这个方面也有很多挑战,那就是来自慢病发病率不断地...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 新形势下医院人力资源管理探析

    ...理对象综合性较强。从医院人员成分来看,包括医生、护士、后勤人员及行政管理人员;从人员受教育程度来看,又有专科、本科、硕士、博士之分。作为医院人力资源主体,医疗人员普遍具有较高专业知识水平,对这个...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第5期

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