...为本、德技双馨”的服务宗旨，在一年中组织了一系列的护士长培训活动，达到了预期的效果。使护士长的观念得到转变，基本素质进一步提高，能应用科学的管理模式进行管理。为今后进一步探索各种护理培训的方法提供一定...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期...要求亦不断提高。故医院护理工作的整体水平要提升，对护士长的自身素质也有了更高的要求。护士长在临床护理工作中不但要有熟练的护理技能和全面的专业理论知识，还要具备较高的基层领导能力和科学的管理方法。【关键...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...，每月对护理人员进行质量考核，考核成员由护理部、老护士长及各病区护士长交叉轮流进行。 1基础护理的考试 要求达到的标准是100%的合格率，包括患者的“三短六洁”及床单位的整洁等。如患者的指甲、胡子、衣着...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第2期...2.1科级考核通过召开科务会，成立以科室主任、副主任、护士长为成员的考核小组，文职人员及所在科室根据《文职人员绩效考评细则》完成自评和科级考核。1.2.2院级考核被考核文职人员在机关和中层以上干部会上进行述职，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...因引起的护理人员不足，我院自1995年起开始招聘合同制护士，经过10多年的实践，建立健全了各项规章制度，通过实行公开招聘、岗前培训、跟班带教、规范化培训、继续教育等手段，建立了合同制护士档案、采取“奖优罚劣、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第13期...是10分，最低1分，中间相邻差值为1分，详见表1。 表1护士工作数量量化分值（略） 1．1．2工作质量量化分值采用倒扣分法，扣分以护理质量、感染管理检查、护士长平时检查为依据，分值参照山西省卫生厅《护理技术操...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2005年第5卷第24期【摘要】目的充分调动护士的积极性，更好地为患者服务。方法对所有护士进行理论、操作考试和工作能级、学历、职称、工龄等方面的考核，以百分制计算，按分数的高低将护士分为6级，即6个星级，分数越高星级越高。结果...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第7期...主要用于等级护理项目重要性评价，向我院26个护理单元护士长收集护士操作项目，然后进行分级，并请护士长根据所在科室的情况对等级护理项目进行重要程度的打分，可以增加删除认为必要和不必要的护理操作项目，通过反...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2009年第10卷第3期...并附有评分细则。绩效手册护理人员人手一册，由个人、护士长和科室考核小组成员分别填写，每月底交总护士长审校签名。护理部每月收集所有科室人员的绩效手册，由专人逐一录入到系统的各模块下，由系统软件对所有信息...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第4期护士收入挂钩患者满意度24家大医院试点护士岗位管理改革护理岗位将分类分级昨日，记者从市卫生局获悉，包括协和医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门...
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