...济体制的不断完善，作为核心竞争力的人才资源，已成为医院发展的内在动力和支柱，也是医院发展的最大资本。新的世纪，医院要重视用高薪、住房等物质待遇吸引人才，更要注重内部人才的开发和使用，以优势的体制和机制...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期【摘要】随着人事制度的改革和医院服务规模的扩大，为缓和护理人力资源短缺的矛盾，聘用制护士已成为我国护理队伍的新生力量。然而，由于聘用制护士的地位、身份、薪酬、晋升、福利等方面都与正式护士不同，各项管理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期... 本文在调查研究的基础上，分析市场经济条件下，军队医院强化经营管理的必要性和重要性，提出经营管理的思路和方法：要在转变观念、打造医院品牌、开拓医疗市场、科学高效管理、强化优质服务、提高医护质量、加强技...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期...工作,其中高达52.16%的学生认为工资水平提高到与综合性医院相当时可以考虑从事社区护理工作[11]，但是另一个调查显示有大部分本科护理专业学生毕业后愿意从事社区护理工作[12]，两者的调查结果完全不同。 2.5从事社区护...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第8期【摘要】护理质量是医院护理管理的主题，作为医院基层管理干部与领导的护士长，其自身素质及管理能力的高低将直接影响到其护理单元护理质量的优劣，因此，护士长必须不断地潜心研究，系统学习，扩大知识面，提高综合...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2005年第6卷第21期...信心。（2）帮助病人熟悉环境:病人入院后如能很快熟悉医院环境、医生和护士，有亲友陪伴和探视，就会消除各种紧张因素，安心接受治疗。（3）帮助病人学会自我护理:在心理护理过程中，护士是病人的指导者。病人在与护...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2004年第5卷第19期；临床护理...药知识学习讲座，特殊药物使用前告知护士皮试方法，或医院药事管理委员会和药剂科定期组织护士学习《药品管理法》，传授药品使用、保管、疗效等相关知识，帮助了解新药信息[3];在护士站，医生办公室设专用白板，对新...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第7期【摘要】我们只有本着战略化的管理目标，深化医院的人力资源体制改革，完善人才梯队的建设，实施综合的激励与定期的绩效评价考核，以人为本的为员工创造发展机遇，才能真正地为医院营造良好的人才管理环境，全面提升...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...午，卫生部党组书记、副部长张茅在中国中医科学院西苑医院调研时指出，要积极贯彻落实医改意见，坚持医院公益性，发挥中医药特色，加强人才培养，改善医德医风，更好地为群众健康服务。特别强调科研要为临床防治服务...
参考资料医学教育；科教新闻...岗位胜任力为基准，了解各级护理人员认为对新护士进行医院内统一培训的需求情况，为制定科学合理的新护士培训计划提供依据。方法采用分层抽样的方法调查各级护理人员对新护士培训的需求，包括培训知识、技能、态度与...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第11期