...容为人事制度和分配制度的改革，合理的分配制度是调动医护人员工作积极性的杠杆之一［1］。自2004～2005年，我院进行了分配制度的改革，实行以岗位定报酬，全额工资浮动制度，现将实施的做法报告如下。1医院人员结构情...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期...生事业促进公众的健康？盈余带来的另一个问题是如何在医护人员中进行分配？这事关公立医院的薪酬分配、绩效考核等内部管理制度，这将不可避免地触及公立医院作为国有事业单位的体制性弊端。盈余背后的奥秘2012年6月正...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...的举措之一。长期以来，城市大中型医院集中了大量优秀医护人才，而社区卫生服务机构人才严重不足。为此，国家一方面将组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务，并逐步...
健康行业资讯；医疗动态...核算，要按照医院设施、设备仪器终极再生修复、耗材、医护人员知识更新投入，医院运行管理费用、医护人员的工资等全部打入成本，分摊到医护人员项目服务的时间中，然后制定合理的医疗服务项目收费价格标准（能体现医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期...年开始，为了配合医院的整体安排，王世明主任带领全科医护人员，克服内部困难，承担了口腔医院的主要晚诊工作，经过不断的实践摸索和经验总结，现在已建立了完善的晚诊工作制度，获得了良好的社会效益和经济效益，晚...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...应来院作“医患沟通的要素与艺术的专题讲座，帮助医护人员提高与患者沟通的技巧和能力;开展创先争优活动和创建满意处室活动，各部门围绕临床一线，作出了服务承诺，通过问卷调查，与基层医护人员谈心、交流，促进...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第7期...绍人都“心照不宣”。80%属无证或超范围行医“一家有80%医护人员无证上岗的县级中医院，还有没有必要继续存在？”面对记者的采访，一位医生自己质问。“病理科、心电图科没一个有证，妇产科三名医生只有一人有证，CT室...
健康行业资讯；新闻专题；曝光台...使管理有明确目标，劳务价值与分配挂钩，有力地推动了医护人员劳动效率的提高和医疗服务过程中责任心的加强。3实行成本核算所面临的问题（1）如何将成本核算与资金分配方案有机结合并使之更趋科学合理：成本核算虽然...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第1期...生事业促进公众的健康？盈余带来的另一个问题是如何在医护人员中进行分配？这事关公立医院的薪酬分配、绩效考核等内部管理制度，这将不可避免地触及公立医院作为国有事业单位的体制性弊端。盈余背后的奥秘2012年6月正...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...生事业促进公众的健康？盈余带来的另一个问题是如何在医护人员中进行分配？这事关公立医院的薪酬分配、绩效考核等内部管理制度，这将不可避免地触及公立医院作为国有事业单位的体制性弊端。盈余背后的奥秘2012年6月正...
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