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  • 精神科护士长对病房护士实施月考核的体会

    ...握病房护士工作情况,提高我护理工作质量。方法:护士长采取量化考评管理,制定了每月对护士考核方法和奖惩办法。结果:自实施月考核以来,我护士合格率有所提高,在每月护理部考评中我总是在前几名。结论...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第23期
  • 精神科临床试用期护士的培养与管理

    ...士明白怎样做,而且要让他们明白为什么这样做,并采取护士长晨会提问、护士组长每周内小讲课、护理部每月全院大讲课等多种形式,及时讲解精神疾病有关知识,引导她们认识精神疾病症状、临床表现,掌握精神...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第10期
  • 精神科护士职业压力源分析与排解

    ...升及深造机会,提高护士社会地位,改善工作环境等,护士长应合理排班,在工作中尽力以“人本原理为基础,做好“以人为本管理,了解护士各种需要,同时采取各种方法满足护士需要。护士是“关怀者,同...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第2期
  • 军队医院精神科男护士的管理探讨

    ...往由于自己职业而感到自卑,怕女孩子瞧不起他,作为护士长就要关心他们,有机会尽量给予他们工作8小时外自由空间,让他们多接触、多交往社会。同时,鼓励他们自己要自信,自己要瞧得起自己职业,用自己人格...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第2期
  • 对开放管理的精神科病房实施风险管理的设想与措施

    ...分析、识别开放管理精神护理中可能出现风险问题。护士长在进行风险管理时应发扬团队精神,努力学习,提高团队对风险和潜在风险预测、评估能力,及早做好应对措施,保证患者住院舒适、安全。护理工作中零风险...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第14期
  • 精神科护士工作压力源调查分析

    ...已婚61名。文化程度:中专58名,大专103名,本24名。由护士长统一发问卷调查表,专人负责收回。采用不记名问卷法进行自评,发放185份,收回183份,收回率98.91%。  1.2方法采用目前国内常用护士工作压力量表[2]。本量...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第8期
  • 精神科护士心理健康状况调查分析

    ...法  本研究采用问卷调查方法,调查以病区为单位,在护士配合下,对问卷进行解释,为确保真实性,采用单独不记名方式填写。  1.4统计方法  对收集资料进行归纳、汇总整理,采用t检验。  2结果  2.1一般...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第5期
  • 精神科护理管理与护理资源开发

    ...,应本着公开、公平、公正原则择优选聘护理部主任、护士长,护士长再根据各实际情况聘用内各级护理人员,充分调动起护理人员积极性和主动性。  22学合理地利用人力资源进一步完善护理专业技术职称评...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第6期
  • 精神科护士规范化培训与考核探讨

    ...识全面高年资护士专门负责招聘护士培训考核,协同护士长做好新招聘护士知识评估,做好培训计划,按计划内容进行授课、检查、考核,将招聘护士考核情况汇总存档并反馈,做出效果评价与分析,并呈报护士长。  ...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期
  • 精神科与综合科护士工作压力源调查分析

    ...意义及填写要求。调查者与各医院护理部联系,由各护士长发放问卷,被调查者以无记名形式单独填写,一周后由调查者收回。结果输入计算机,建立数据库,应用SPSS10.0软件包进行统计学分析与处理,采用均数、标准差及t...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第8期

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