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  • 护理绩效考评信息化管理模式的应用与实施探讨

    ...观性、常规性、可操作性、发展性的原则,制定护理部、护士长至护士绩效考评标准。强调考评指导思想与医院文化一致,真实反映各岗位工作职责内容,注重关键点的指标,考评项目尽量简明、精炼。为保证考评程序化、标...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期
  • 部队医院士官护士管理对策

    ...护士负责实施,辅助护士负责为患者提供生活护理,病房护士长担任协调者、咨询者及激励者的角色,共同为患者提供高质量的护理服务。  4绩效考核  人力资源管理中,硬性规定成绩中等、中等偏上人员所占部门人数的上...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第12期
  • 大华医院非编制人员现状浅析及管理方法探讨

    ...锋号、市五一巾帼奖、市卫生系统先进集体等荣誉称号,护士长宣飞燕更是荣获全国医药卫生系统先进个人,并已申报全国五一劳动奖章候选人。  3体会  根据统计,大华医院的编外职工年度考核优秀率为19%,超过10%的院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期
  • 探讨规范化班组管理在开展“优质护理服务示范工程”中的应用

    ...本科4名,大专5名,平均年龄28岁。  2实施  护士护士长的指导下,开展“优质护理服务示范工程活动,以《2010年优质护理服务示范工程》[1]活动中《住院患者基础护理服务项目(试行)》、《基础护理服务工作规范》和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第3期

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