...评价的研究比较多。如在绩效评价的内容上，卢海涛[1]对护士的考核内容包括病人的直接护理、护理文件书写质量、个人专业成长以及职业道德等4个方面共21个考核点进行了研究。马小兰等[2]对护士的考核内容包括医德医风、业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...优质护理服务示范工程的活动，旨在夯实基础护理，强化护士以人为本的服务理念。科学、公平的护理绩效管理体系有利于建立良好的激励机制，更大限度的调动护士工作的积极性和创造性[1]。371中心医院自2010年实施护士绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期...训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策，都是以护士的绩效考核为依据。护士绩效考评是一个同时包含人和数据资料在内的信息处理过程，这个过程既涉及技术问题，又涉及人的问题。由于护理人员工作行为和效果受诸...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...有计划地融入日常的护理人员管理工作之中，建立并实施护士和护士长工作绩效标准和业绩考评标准，设立业绩目标，根据不同业绩进行奖优罚劣，同时配以目标激励、培训激励等多维交叉激励。实施系统性工作激励2年后护士...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第2期...工作，对各科每年的各项护理工作质控检查合格率，结合护士长绩效考核及科室的工作量、抢救人次、收减支出纯结余、病床使用率、周转率及中医护理操作等7项综合绩效考核标准，进行科学的评定护理工作，评选出先进科室...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第8期...用，建立对绩效考评的认识，统一思想，达成共识。帮助护士们了解医院的组织期望要求，自身职业发展方向，明确绩效考评是人力资源管理中关于人员考评的一个先进的理论和方法，其核心是以绩效改进为中心，根据绩效考评...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期...源统计学原理分析其效应。结果实施两年后与实施前相比护士工作效率提高了52.8%，护士劳动力节约了共5.28（人）。结论应用人力资源管理知识进行护士岗位设计和人力资源开发，挖掘护士的工作潜能，是解决目前护理人员短缺...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第23期...、绩、廉五方面，不足以选拔出优秀管理人才。对医生、护士等专业技术人员的考评也注重于工作量、操作技术、论文课题等外显能力方面，缺少潜在发展能力考评。进入21世纪，医院传统的人事管理无论从管理理念、管理机制...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...的护理人员月度奖金分配方案，使指标体系能够重点反映护士的月度工作情况。【关键词】绩效考核;奖金分配目前，随着护理事业的快速发展，护理工作在整个医疗过程中发挥着重要的作用，护理服务质量直接影响医院形象和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期...。参照相关资料和三级甲等医院管理标准分别设定了专科护士和管理者的5个角色作用及其相应的工作模式和评价指标。采用专科护士绩效考核结果和护士长绩效考核结果评价角色定位、工作模式和时间分配的合理性。结果发现...
参考资料行业资讯；临床快报；护理