...医院管理者的重视。陈校云等［2］报道了在医院科室的绩效评价中运用平衡计分卡的经验和方法。我院于2005年开始引入平衡计分卡，建立护士长的绩效管理体系，以改善护士长的管理水平和病区护理质量，提升服务水平。经过2...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期...，充分体现绩效考评的发展目标。除了给员工一个合理的绩效评价外，更为重要的是针对员工的学习和成长提供合理化建议，调动潜能、提高能力。对于医院的整体目标而言，及时获得信息，可以动态地管理员工的绩效，及时调...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...标考核的绩效工资制；2008年开始以预算为导向的、平衡记分卡与KPI结合考核的绩效工资制。1.2采用的方法及主要解决问题在建立绩效考核与分配体系中，运用了平衡计分卡、海氏评价法、关键业绩指标法、行为锚定法等方法的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第10期...。阐述了关键指标的形成过程及科学的、合理的、公正的绩效评价体系的内容。【关键词】绩效评估;关键指标;体系随着我国卫生事业的发展及医疗改革的深入，各类医院正面临前所未有的竞争，越来越大的生存压力和患者过高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第3期【摘要】本文在界定公立医院绩效评价内涵和相关文献复习的基础上，对目前国内外医院绩效评价的现状进行了分析，提出了我国公立医院绩效评价的未来研究框架，即：当前我国公立医院绩效评价研究的核心问题是建立科学的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期【摘要】目的建立公立非营利性医院绩效评价指标体系。方法结合医院的发展战略目标，利用DELPHI专家咨询法，选择20名医院理论与医院管理专家，进行两轮咨询调查，构建医院绩效评价指标体系。结果建立了基于医院发展战略...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第3期...持。基于这一思路，医院从众多备选方案中选择了以平衡记分卡为原理设计的多维度考核方案。全称：《常熟市第三人民医院绩效工资改革四维度考核方案》。 4四维度考核方案的设计要点 4.1分配制度改革与人事制度改...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期