...同岗位的责任、技术，劳动复杂程度和承担风险的程度，工作量的大小等不同情况一并纳入考核要素，要具有可操作性，在实施过程中要做到公开、公正、公平，对事不对人，将考核结果及时反馈到员工个人，以利于他们自我调...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第2期...正发挥绩效考核的作用。要引入注重团队合作和单位远期发展目标的相关考核指标，达到不仅对个人的工作绩效进行考核，同时也对个人所置身的工作团队绩效进行考核，不仅考核当前工作绩效，还考核远期发展目标，真正营造...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期...评价之后的人力资源管理有助于医院经营目标和员工个人发展目标的实现。基于此，在实施考核中就应注意从以下几个方面做好绩效考核工作。6.1提高绩效考核的准确性必须要有一套能够反映岗位特点和本人（或科室）实绩的科...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理...营医院尤其是规模较小的医院仅仅承担基本的医疗服务。工作量少，医院缺乏培训经费或认为培训无所谓、不重要而不对医务人员进行培训:而另一方面，在某些规模较大的民营医院，由于人员编制约束及出于经济效益的医院&ldqu...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...的依赖性大又不存在吸引病人、争取市场的压力和动力，工作量与业务收入不匹配甚至呈负相关状态，这是造成平均主义现象突出的根本所在。要打破平均主义、解决公平与效率之间的矛盾，首先要转变员工的思想观念。为此，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...，人员合理配置。方法（1）医院根据科室开展的业务及工作量及各岗位工作技术难度、工作责任、风险的大小核定岗位人数和各岗位的劳务费系数。（2）财务科再依据各岗位劳务费系数、工作量、考核标准进行二次分配。结果...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期... 5.5职业发展医院管理中做好人的工作，关键要把个人的发展目标、医院的发展目标和社会发展目标合在一起。医院管理的关键依据医院管理者和不同卫技人员的胜任力模型，对他们进行诊断和评价后，可以确定出个体能力的差...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...政治工作、管理工作、作风纪律、岗位职责及安全、业务工作量完成情况、学习情况等。2.2考评细则2.2.1政治工作（思想政治可靠）（1）为兵服务，因服务态度不好，经查实情况属实者，要严肃处理；一票否决。（2）政治学习...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2008年第8卷第6期....3确定医院计划绩效工资总量1.3．1现有医院运转模式下与工作量相关的方法恰当的人力成本支出是最有激励作用的，也是能带来最大产出的投入。基于这一思想，我们采用生产函数法，确定医院人力成本占总成本的比例。生产函...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第10期...定量指标进行评价，内部营运的“高效目标，要通过工作量指标和财务指标进行相互牵制评价，在财务指标的建立要体现出价值模式和财务模式，内部营运的“低耗目标，要通过财务指标进行评价，财务指标的建立同样要...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期